【关注】同仁县“三项举措”优化选人用人环境-黄南新闻网

近年来，同仁县认真贯彻习近平总书记选人用人新思想、新论断、新要求，始终坚持好干部标准选人用人，围绕事业所需，加大干部教育培训，突出问题导向，持续推进选人用人巡视整改，着眼风清气正，强化干部管理监督力度，着力打造一支“特别讲政治、特别能战斗、特别守纪律”的干部队伍，为奋力建设“平安同仁、和谐同仁、文化同仁、美丽同仁、幸福同仁”提供坚强的干部保证和人才支撑。

突出政治考察，净化选人用人生态。坚持把政治标准摆在首位，对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“标尺”选人用人，坚决不让“墙头草”“两面派”式干部进入领导干部队伍。突出政治导向，把更多视角放在深化改革一线、脱贫攻坚一线、维稳工作一线、重大任务一线、经济发展一线，用“望远镜”“显微镜”识别干部的政治担当，拉长知事识人的“焦距”，从多个层面画好干部“政治像”，旗帜鲜明地树立选人用人实干担当导向，有效凝聚干事创业的强大动力。突出标准导向，始终坚持党管干部原则，从严落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准、严格程序标准、鲜明实干标准，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，统筹考虑干部专业特长、专业素养，深入分析领导班子的功能需求，实现推动事业发展、增强领导班子功能和促进干部成长的高度融合。突出考核导向，严格执行《同仁县年轻干部日常管理考核办法（试行）》，把考核识别年轻干部的功夫下在平时，引导干部争相担当，促使干部善于担当，推动干部敢于担当，激励干部乐于担当，形成干事创业的良好氛围。

发扬斗争精神，锤炼担当干事队伍。始终坚持把培养斗争精神、增强斗争本领贯穿建设忠诚干净担当高素质干部队伍的全过程。突出事业导向，坚持立足基层、服务基层、厚爱基层导向，鼓励干部投身到经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、改革开放最前沿、急难险重“关隘口”去磨炼，在难事急事中提高本领，在历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养干部担当作为、干事创业的高度自觉。突出干事导向，突出实干实践实效标准，大力选拔具有正确政绩观，注重谋长远打基础的干部；坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；严格落实关心关爱基层干部身心健康十项措施，帮助干部解决工作、学习、生活中的实际困难，激励干部敢于担当、奋发有为、攻坚克难。突出监督导向，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，注重日常了解，运用任职谈话、考察谈话、调研谈话、随机谈话等办法，全方位、多角度、立体式考察干部，尤其对“双重管理”的干部提前做好与主管方的沟通衔接，坚持将从严要求贯彻干部培养选拔全过程。

致力改革落地，优化干部成长空间。坚持抓早、抓小、抓苗头，在突出问题、焦点问题上下功夫，致力各项改革任务落地，稳步推进巡视反馈问题整改，营造风清气正的政治生态。深化党和国家机构改革各项工作全面完成。全面贯彻落实习近平总书记对青海工作“四个扎扎实实”的重大要求，主动作为、提前谋划，不折不扣抓好落实好机构改革相关任务，从机构职能优化上。确保了党的领导更加坚强有力，构建了系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。积极稳妥完成机构改革中领导班子调整配备，同时按照“编随事转，人随事走”原则，同步完成党政机构人员转隶、调整等工作，确保机构改革后，工作不断档力度不减弱。全面落实职务与职级并行制度，发挥政策最大最优效应。准确把握职务与职级并行制度的择优性，充分发挥职级晋升鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，按照“一切出于公心、一切为了事业、一切按照规矩”选干部的原则，树立实干实绩导向，为那些默默无闻、甘于奉献的干部开辟一条通道，全县担责尽职、真抓实干蔚然成风。选人用人巡视问题整改成效显著。牢固树立“不整改就是对党不忠诚”的政治意识、担当意识、纪律意识，以党政机构改革为契机，以分类推进事业单位改革为抓手，下活“改革整改一盘棋”，结合职务与职级并行制度，以最坚决的态度、最果断的措施推进整改，营造了良好的政治生态。2019年，通过机构改革岗位调整、职级套转和晋升等方式，从根本上解决了历史遗留的科级非领导干部超配现象、省委选人用人专项巡视反馈的科级领导干部“低职高配”问题，选人用人巡视反馈问题整改率为100%。完善干部监督体系，加强有效监督。建立健全组织机构，设置3个派驻纪检监察组，成立县委督查委员会、建立县委巡察组组长库，配强配齐人员力量，举办专题业务培训，加强后勤保障，充分发挥派驻纪检组的“探头”“哨兵”作用；全面升级“12380”举报信息管理系统，进一步优化互联互通渠道，提升干部监督举报受理工作科学化、信息化水平，夯实群众监督的“主阵地”；制定《同仁县干部监督工作联席会议制度》，成立同仁县干部监督工作联席会议领导小组，进一步完善与纪检监察等部门相互协作的监督机制，落实监督责任，形成上下贯通、纵横交错、环环相扣，全方位、多层次、多元化的监督网络和党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推进干部监督关口前移，增强干部监督的前瞻性、针对性和时效性。

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