近年来，泽库县坚持党管干部原则，严格按照干部选用标准，强化干部政治素质、精准培养干部能力、完整监督体系，着力提升新时代选人用人工作水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。“火眼”识别，提升选人用人政治性。始终把思想政治建设贯穿选人用人全过程，以新时代好干部标准为标尺，严格落实《青海省干部政治素质考察办法》，综合印证识别，通过日常接触、谈心谈话分析掌握干部一贯政治表现；通过任职考察、年度考核、换届考察掌握干部政治方面具体事例；经常性深入工作一线，跟踪掌握干部完成急难险重任务，应对复杂问题考验情况，深入察看其政治能力和政治担当；以党委（党组）出具政治鉴定，纪检监察、巡视巡察、审计、信访等成果，全方位多角度考准考实干部政治表现。“滴灌”培养，提升队伍建设精准性。牢固树立“五重用五不用”“五个一律”的用人导向，根据干部岗位职责和使用方向，开展多元化实践锻炼，加大干部交流、挂职、选派力度，为优秀年轻干部搭建专业能力发挥平台；把重点项目、生态环保、信访维稳、安全生产、疫情防控、基层党建“六个一线”作为“试练场”，使干部在实践中巩固提升专业水平。同时，依托“线上+线下”载体，加强干部教育培训力度，按需设置培训内容，结合干部履职需要和能力短板，灵活运用研讨、案例分析、现场体验等多种培训方式，有效解决干部“知识恐慌”，努力建设高素质专业化干部队伍。“织密”防线，提升干部监督系统性。严格贯彻从严治吏要求，突出监督重点，建立健全干部任前审核制度，对动议人选进行“体检”，做到编制职数不突破、档案准确完整、人员身份清晰、有关事项审核无漏，坚决防止“带病提拔”，全面落实干部任前公示、任中(离任)审计、廉政审查制度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用全过程，切实发挥干部监督工作联席会议横向监督机制和“12380”信访举报监督作用，加强8小时以外监督工作，擦亮巡察利剑，围绕中心任务，用好提醒、函询、诫勉等“监督武器”，全方位把关好干部监督体系，做到管理监督不留空白。
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