打赢脱贫攻坚战，核心靠政策，关键在干部。为进一步提振广大干部干事创业精神，激发脱贫攻坚一线干部队伍干劲、韧劲、拼劲。黄南州结合州情实际，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，突出政治导向、推进实战实干、加强监督约束、强化激励关爱、实施容错纠错，激励全州扶贫干部担当作为，奋发有为。

建章立制，提升“管”的水平。制定《关于加强扶贫驻村第一书记和工作队员选派管理工作的若干措施》《关于严格执行五项制度切实强化扶贫驻村工作队员日常管理的通知》《扶贫驻村第一书记和工作队员“十必须十不准”行为准则》《黄南州脱贫攻坚工作责任清单和负面清单》，有效解决了扶贫驻村干部管理不到位、纪律松懈、作风不实等突出问题，持续加强政治建设、思想建设和作风建设，从严从实抓好干部经常性管理监督，建立健全激励机制和容错纠错机制，有力的调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为坚决打赢脱贫攻坚战提供了坚强的人才保证。

科学选任，畅通“升”的渠道。注重把选拔政治立场坚定、工作上拿得下、群众中有口碑、维稳上靠得住，创新意识强、工作思路宽、善于推动经济发展，急难险重任务中表现突出和在社会治理、改革发展、扶贫攻坚等重点工作方面有较强的工作能力作为选人用人的重要标尺，把基层作为干部锻炼成长的主阵地，把脱贫一线作为建功立业的主战场，制定《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》，明确提出对作用发挥好、工作成绩显著的加强表彰奖励，特别是对政治标准高、群众公认、一心想事谋事的干部，按照干部选拔任用程序提拔重用，规定每年提拔扶贫驻村第一书记和工作队员不少于25名。2018年全州先后有28名奋战在脱贫攻坚一线的扶贫干部得到提拔重用，有效激发扶贫干部干事创业的活力。

落实政策，形成“严”的震慑。整合纪委监委、审计、联县督导组等工作力量，定期不定期开展督查检查，实现督查检查常态化。充分发挥巡察“利剑”作用，采取交叉巡查、联合督查等形式，加大惩治力度，坚决查处扶贫领域的不正之风和腐败问题。坚持将从严治党要求贯穿脱贫攻坚工作始终，扎实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，切实解决扶贫领域工作不严不实问题，严肃查处扶贫领域不正之风和违法违纪案件，为确保精准扶贫各项目标任务落地，资金安全高效运行提供了坚强的纪律保障。2018年全州各级纪检监察机关共受理扶贫领域问题线索58件，立案18件，给予党纪政纪处分29人，组织处理81人，形成强大震慑。