近日，黄南州紧紧围绕省选派年轻干部到县乡任职的重要决定，接收21名德才兼备、年富力强的优秀年轻干部到黄南县乡任职,进一步充实基层工作力量，有效改善领导班子结构，增强县乡两级班子整体功能，为改革发展稳定事业注入新鲜血液和活力。

一、注重提前谋划。省上作出选派年轻干部到县乡任职的重要决定后，黄南州高度重视，提前谋划，深入分析现有县级和乡镇班子结构，综合考虑县乡班子年龄、性别、学历，提出拟任岗位建议，腾岗腾编，为省选派年轻干部任职打好基础。州委组织部第一时间召开对接会议，与21名选派年轻干部对接具体到岗事宜，进一步明确选派干部到岗报到时间，办理交接手续、行政组织关系接转、干部人事档案转递等具体事宜。

二、注重精心组织。州委及时召开省选派年轻干部到县乡任职集体谈话会，州委书记王振昌向21名选派干部介绍了黄南基本情况和社会经济发展总体情况，提出了希望和要求，勉励大家切实增强政治责任感和使命感，带着对党忠诚、对事业热情，主动投身到县乡改革发展的火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，并要求州县组织部门主动衔接，确保选派干部按期到岗。目前，选派年轻干部已全部到岗。

三、注重关心关爱。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，建立州县组织部门和选派干部微信群，及时跟进了解、掌握选派干部思想动态，帮助解决选派干部在工作、生活等方面存在困难及问题。四县组织部门主动安排，妥善解决选派干部的食宿问题，积极协调为选派干部工作、生活提供必要保障，解决后顾之忧，力所能及地为选派干部创造良好的生活环境，激发选派干部干事创业的活力。建立健全跟踪管理、帮带指导、监督考核等相关机制，经常性提出纪律要求，持续推动选派年轻干部工作规范化、常态化、长效化。