黄南新闻网讯 近年来，同仁县始终把管理好、使用好选调生作为建设高素质干部队伍，培养年轻干部的源头工程，坚持四项原则、创新方式方法，为选调生成长成才扶好梯、搭好台、铺好路。

抓学习常“施肥”。结合选调生实际和乡镇工作现状，制定个性化、菜单式学习计划，重点围绕党章、理想信念、脱贫攻坚、基层党建等内容，采取自学、交流研讨等形式开展学习。特别是《青海省选调生招录及管理暂行办法》出台后，组织选调生进行学习讨论，明确选调生招录、培养、使用及管理规定。同时注重岗位学习，让选调生到乡镇驻村开展锻炼，更多地接触基层实际，增加实践经验。

抓管理多“修枝”。注重日常帮带，强化选调生的跟踪管理，各乡镇明确党委书记为选调生培养的第一责任人，建立县乡联动协调机制，确保快速成长。注重对选调生动态跟踪监督，要求乡镇定期向县委组织部反馈选调生思想、工作、生活等方面的动态。同时，通过召开全县选调生工作座谈会、建立选调生微信工作群等，及时快速了解选调生思想动态。

抓培育勤“培土”。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对选调生基层经验欠缺的特殊性进行培训。同时，实行点对点跟踪培育，及时地把学习勤钻研、角色转变较快、群众公认度较高和有发展潜力的优秀选调生纳入科级后备干部队伍，并让其在维护稳定第一线、服务群众最前沿接受锻炼。同时注重基层导向，把信访维稳、重大项目、脱贫攻坚等工作作为磨炼选调生的“主战场”，2018 年各选派提任1 名90 后优秀选调生在重点领域蹲点服务和到乡镇重要岗位任职。