黄南新闻网讯  近日，同仁县出台“３４５”关爱举措，为敢抓敢管、敢于担当的疫情防控一线工作人员撑腰鼓劲，激励广大党员干部在疫情防控危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，做到守土有责、守土担责、守土尽责，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保证。

力行“三个减轻”。一是减轻工作负担。力戒形式主义、官僚主义，杜绝疫情防控变异为“表格防疫”，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送，不随意向基层单位发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担。二是减轻精神压力。各级党组织为敢于担当的干部撑腰鼓劲，提请政法机关依法严厉打击谩骂、侮辱、伤害一线工作人员等行为。因情况紧急采取应急性措施导致出现工作失误的，予以容错纠错，让一线干部放下包袱、轻装上阵。三是减轻日常指令。充分运用互联网、大数据等信息技术手段，文件提倡“短实新”，直奔主题；会议尽量采用视频或电话形式，压减参会范围和规模；调研指导直奔基层、直插现场，重点聚焦发现问题、解决问题，减少重复工作。

强化“四项激励”。一是政治激励。在防控一线递交入党申请书和已是入党积极分子的，在疫情防控表现特别突出，可不受发展党员指标限制，及时吸收；适时表彰防控中敢于担当、表现突出的先进集体和个人，特别是先进个人优先推荐为“两代表一委员”“道德模范”“劳动模范”“三八红旗手”“优秀共青团员”“岗位能手”等。二是组织激励。将党员干部在疫情防控一线的实际表现作为选拔任用的重要依据，对经受考验的村（社区）干部，优先作为村（社区）换届推荐人选，表现突出作“一肩挑”人选重点培养，并且在公务员考录遴选和事业单位人员招聘中，同等条件下优先推荐录（聘）用。三是工作激励。被纳入疫情防控一线担当作为的干部或者医务专业技术人员，按照相关规定，给予记功或奖励；优先安排重点专题培训班和省、州安排的挂职锻炼和外出休假疗养、优先列入县级优秀人才库、优先提名为全省“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等各类表彰对象。四是政策激励。不折不扣落实好国家和省州县出台的对疫情防控一线工作人员的临时性工作补助政策，特别是疫情防控中承担重要职能，有突出贡献相关单位，按规定核增当年度绩效工资总量，核增的绩效工资总量可单列。

坚实“五个保障”。一是力量保障。党员、干部带头扛起责任，分片包干落实各项疫情防控任务；县直机关及企事业单位在职党员到社区报到，按照承包居民小区排查责任机制，５０个党组织承担县城１５９个小区，积极参与社区疫情防控各项工作。二是生活保障。统筹合理安排工作力量，采用轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到休整，因参加疫情防控未能休假的在疫情防控工作结束后及时安排补休。特别是抽调到武汉支援疫情防控的医疗队员，主动做好家属慰问工作，帮助他们解决实际困难。三是工作保障。划拨１２．３万元党费，慰问防控一线３６个基层党组织和６０名医务工作者、公安民警及村（社区）党员、干部；对长期坚守在卡口等防控一线的公安、卫健和乡镇等人员，优先解决各类物资保障，协调有关职能部门扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。四是安全保障。优先保障防控一线需要，加强口罩、防护服、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配；对直接参与一线防控救治的工作人员，办理人身意外伤害保险。五是先锋保障。党员干部践行先锋，开展志愿服务、签订承诺书、知识宣传等重点工作，积极引导群众做好防控和正常生产生活秩序恢复工作，带头做好疫情防控和经济发展两手抓。“两新”组织、村社组织和企事业单位党组织带头推动企业复工复产、农牧业生产的同时，帮助做好返县人员和其他群众工作的抗疫防护工作。