尖扎县认真贯彻新时代党的建设总要求，以“组织体系建设三年行动”为契机，坚持问题导向，通过全面排查、加强指导、传导压力、落实责任四项措施，狠抓“两新”组织“两个覆盖”，有效提升两新组织党建质量。全面排查，精准摸底“有数”。由县委“两新”工委牵头，联合市场监管、民政、统战、工信、工会、团委、妇联等部门，每年对全县范围内的“两新”组织进行一次“拉网式”走访核查，精准摸底掌握“两新”组织党建工作基本情况，做到“两新”组织办公场所、出资人（法人）、经营运行、职工队伍、党员数量、党员隶属关系、未建党组织原因“心中有数”。实行分级负责、登记造册、建立台账、动态管理，建全季度信息上报制度，及时更新有关数据，确保对“两新”组织党建工作底数清、情况明、全掌握。目前，已对全县排查出的49家非公企业和30家社会组织实体组织建立起2大类32项基础工作台账和电子档案。加强指导，集中组建“有方”。按照“应建尽建、应建全建”的工作要求，县委“两新”工委主动加强与行业主管部门的协调沟通，坚持“因地制宜、便于活动、灵活组建”的原则，对有3名以上正式党员的“两新”组织全部单独建立党组织；对党员人数不足3人的“两新”组织，采取行业联建、区域共建、挂靠组建等方式建立党组织；对没有党员的“两新”组织，从行业主管部门中选派20名熟悉党建工作的业务骨干担任党建指导员，全面加强党建工作指导；对小微“两新”组织通过成立3个区域党建服务中心和2个党建工作站，重点抓好发展党员、培养入党积极分子工作，确保党的工作全面覆盖。加强与群团部门的联系，全面带动“两新”组织工建、团建和妇建工作，使“两新”组织体系更加完善。目前，全县已组建“两新”组织党组织18个，党组织覆盖率比上年提高3个百分点。传导压力，工作推进“有序”。下发《中共尖扎县委非公经济组织和社会组织工作委员会党建工作联席会议制度》，每半年组织成员单位召开一次联席会议，分析研究党建工作中存在的问题，提出改进的措施办法。建立部分管领导和工委委员联系“两新”组织党组织制度，经常性深入“两新”党组织了解日常工作开展情况，查找问题、提出改进意见，并坚持每季度定期召开由“两新”组织法人（负责人）、支部书记、党建指导员、行业主管部门负责人参加的党建工作联席会议，全面听取“两新”组织自身发展和党建工作动态，协调解决“两新”组织发展和党建工作中存在的困难和问题。组织机关单位党组织与“两新”组织党组织开展 “1+1”联谊共建活动，有效解决了“两新”党组织党内政治生活不经常、不规范的问题，全面带动和有效提升了“两新”组织党建工作质量和水平，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。坚持“选点打造、培植典型、以点带面”工作思路，全力推进党建示范点打造工作。目前，全县共投入23万元打造州级标准化党建示范点3个，县级党建示范点7个。落实责任，党的建设“有力”。县委将“两新”组织党建工作任务纳入全县领导班子年度目标责任制考核，全面压实“两新”工委、委员单位和行业主管部门抓“两新”组织党建工作责任，确保“两新”组织党建工作有人抓、有人管、有人干。全县“两新”组织党组织主动作为、认真履行职责，充分结合自身实际积极开展“我为企业发展献一策”“党员先锋岗”“我是党员我奉献”等活动，有效激发“两新”组织党员和员工爱岗敬业、争先创优的热情，坚持把党员作用发挥与“两新”组织生产经营相结合，不断增强“两新”组织发展的凝聚力，实现“两新”组织党建与企业、组织发展有机融合、互促共赢。全面引导“两新”组织履行社会责任，积极参与到脱贫攻坚、志愿服务、社会公益等活动中，使“两新”组织党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”的提升转变。近年来，全县共有23家“两新”组织以产业扶持、就业扶持等形式为52个村分红155万余元，为126名务工人员发放工资285万余元，涉及贫困人口394人，有力助推了全县精准扶贫工作。
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