【奋进黄南】“三个+” 激发干部干事创业内生动力-黄南新闻网

近年来，黄南州河南县认真贯彻落实中央、省州委关于关怀帮扶党员干部的决策部署，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，找准关心关爱关键点，采用“激励+减负”“容错+澄清”“严管+压担”举措，给基层干部提劲，为担当干部撑腰，促务实干部成长，切实激发广大干部干事创业的内生动力。

“激励+减负”，给基层干部提劲。牢固树立凭实绩、重公认的用人导向，扎实做好“加减”法，激励干部担当作为。实施“精气神提升工程”，探索建立“二个倾斜、三个打破、五个优先”的选人育人工作机制，用足用活职务与职级并行制度，优先解决在基层重要岗位吃苦受累的干部，最大限度地调动干部积极性。去年以来，推荐1名乡镇党委书记为州委“担当作为好干部”表彰对象，给69名基层干部享受职务与职级并行“红利”。坚持“实”字当头，采取“三规范一精简”措施，规范报表数据报送、督查检查考核、调查研究工作，精简会议活动文件，2019年全县性会议同比减少16%，全县性文件同比减少9.4%，切实为基层干部减负松绑。厘清县、乡、村职责权限，优化部门“三定”方案，集中清理各种“责任状”，防止“责任甩锅”，使基层服务职能由被动性变为主动性。

“容错+澄清”，为担当干部撑腰。积极推动容错纠错机制落地见效，大力倡导“允许试错、宽容失败、鼓励担当”理念，用机制让实干者轻装上阵，心无旁骛谋发展。理清“免责清单”，注重问题源头疏导，坚持“八看”准确甄别，以“三个区分开来”为根本遵循，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、情节后果、纠错表现、群众态度等8个环节看问题，自下而上梳理出10种情形、5个方面“免责清单”，从心理上和机制上为干部干事创业松开手脚。规范“免责程序”，优化容错纠错工作流程，实行申请、核查、认定、反馈、考核评价“五步”容错和通知下达、跟踪问效、限期整改“三步”纠错办法，健全完善“1+X”容错免责配套机制，提升容错纠错工作的程序化和规范化。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的基层干部澄清正名，让干部甩开包袱迈开腿，释放出“谁为河南发展担当，组织就为谁担当”的强烈信号。

“严管+压担”，促务实干部成长。坚持教育在前、预防为先，紧盯“关键少数”，给全县46名重要岗位领导干部列出问题清单，发放“河南县领导干部廉洁勤政温馨提示”，通过“一提一警一悟”，提醒广大党员干部清正廉洁、勤政务实、勇于担当。实施年轻干部“四个一”压担培养方案，通过参加一次攻坚锻炼、破解一道工作难题、提出一条工作建议、主讲一次微课堂，打造年轻干部“成长快车道”。推行“小笔头”培养计划，探索建立年轻干部信息工作任务约稿制、定期通报制、考核奖惩制等3项工作制度，进一步提高年轻干部文字写作能力。

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