2020年，黄南州河南县紧紧围绕全省“组织体系建设三年行动”，高质量推动“抓乡促村”工程，从本地优秀高校毕业生中选聘党群服务中心管理员开展驻村服务，着力打造“选管育用”成长链条，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，有效发挥基层党建阵地作用，保障基层党建工作的常态化、制度化和规范化。

突出选贤任能，选优配强专职人员。在选聘党群服务中心管理人员过程中，紧扣选贤任能，突出引才回乡，面向本地户籍高校毕业生制订专项招聘方案，通过笔试、面试、体检等环节层层筛选、把关，从200多名高校毕业生中选聘39名优秀人才担任全县各村党群服务中心管理人员，为基层引进一批高素质、有活力的人才队伍。制订出台《党群服务中心管理员管理办法》等系列配套文件，对管理人员的岗位职责、服务范围、考勤要求、考核奖惩等事项从制度上予以明确规范，推行“一月一交流、一季一培训、一年一考核”机制，使管理人员“有法可依”“有章可循”，形成“能进能出”“奖惩分明”的动态监管体系。

突出专业教育，提升专职人员素质。用好党校阵地，对选聘的各村党群服务中心管理人员定期开展集中培训，通过加强师资建设、优化课程设置、突出政治教育、提升集训实效，在管理人员的岗前培训班上有针对性地开设“河南县那些事儿”“党支部工作办法”等紧贴基层实情和工作实际的课程，统一为管理人员配备“一表一册一规范一清单”，为他们提供工作指引和参考，确保各项工作有本可参、有章可循。把管理人员纳入基层党员教育培训体系，引导他们灵活采用个人自学、集中研讨、参观交流等形式，持续强化思想武装，为所驻村党员群众讲好“红色故事”、传承“红色基因”，指导他们依托“学习强国”、“黄南先锋”“IPTV远程教育”等平台实现“指尖上的学习”，提供“点对点”“面对面”的“一站式”教育，推动基层党组织建设由“机械式”向“标准式”转变。突出实践锻炼，帮助专职人员成长。管理人员依托党群服务中心服务事项，统一采用“一窗口受理、一站式服务”服务方式，为群众提供足不出村的便捷服务。有计划地安排管理人员辅助村党支部书记参与到村“两委”各项工作中，有针对性地分配矛盾调解、脱贫攻坚、生态环保等急难复杂任务，让他们尽快熟悉基层情况，积累基层工作经验，掌握基层工作本领。明确将管理人员作为村“两委”班子后备干部人选重要来源目标，通过法定程序及有关规定把工作业绩和现实表现好的管理人员选举成为村“两委”干部，切实有效提高村“两委”班子整体素质，彻底打通管理人员的“上行通道”，激发整支队伍的工作活力。

突出服务效能，织密党群联系网。管理人员以推行热心接待、细心倾听、耐心解答、尽心服务、诚心办事的“五心服务”和零推诿、零积压、零差错、零距离、零投诉的“五零服务”理念，增强为民服务实效，全力打通服务群众的“最后一公里”。打造全县“文化中心联盟”党建模式，即以“红色文化引领和谐河南、邻里文化共建友善河南、志愿文化打造活力河南、健康文化创造幸福河南、传统文化传承美丽河南”为主要内容，围绕党员和群众生产生活需求，以喜闻乐见的形式，经常性地开展“接地气”的活动，做到各活动室“常开常新”、各尽其用，提高党员群众的参与度，变“不想来”“被动来”为“愿意来”“主动来”，全面提升党员群众的满意度和幸福感。