近年来，黄南州河南县坚持把年轻干部工作作为高素质专业化干部队伍建设的源头工程，准确分析和把握年轻干部成长规律，在“选、育、管、用”四个环节上精准发力，全过程淬炼，全要素提升，切实培养出了一支有朝气、能干事、敢担当的年轻干部队伍。一、广开渠道精选，把年轻干部“蓄起来”。立足经济社会发展实际，着眼满足干部队伍建设近期需求和长远发展，分层分类储备一批政治素质强、善于抓稳定、群众口碑好、发展潜力大的年轻干部，打造年轻干部优质“蓄水池”。拓宽“选”的途径，分类识别。实施优秀年轻干部储备“4+1”计划，在加大选调生、机关事业单位招录力度的基础上，深入实施创新人才引进工作，与青海大学签订科技人才培养交流框架协议，启动科技人才双向培养交流计划，加强源头储备。注重体制内挖掘，广泛开展摸底调研，通过在重大活动中积极“发现”，在推进工作中主动“识别”，在专业干部中分类“筛选”，在年度考核中集中“推荐”，让一批专业型、实干型的“好种子”“嫩苗子”进入组织视野。严格“进”的标准，优中选优。坚持好干部标准，采取民主推荐和党组织推荐相结合、理论考试和组织考察相结合的“双推双考”模式，通过细化审查指标、查阅人事档案等方式，全面摸底，严格审查把关。按照级别层次、行业专业和培养成熟度三个类别建立“年轻干部信息库”，掌握储备75名优秀年轻干部，从源头上保证年轻干部优中选优。强化“库”的分析，动态管理。结合自身特点和发展潜力，量身定制培养方向和措施，跟踪记录考核评价结果、学习培训情况、实践锻炼情况及奖惩情况，录入优秀年轻干部“成长档案”。定期分析研判，及时调整不合格、不称职的年轻干部，保证年轻干部“水源”充足、“水质”优良。二、精准滴灌细育，让年轻干部“强起来”。认真贯彻落实《黄南州关于适应新时代要求大力培养选拔年轻干部工作的实施意见》，全面实施年轻干部“123”培养计划，明确培养工作的路线图、任务书、时间表，积极为年轻干部成长成才搭建平台。大力开展理想党性教育培训。以县委党校、乡（镇）党校为“主阵地”，创新“党旗红”党性教育基地、“县人民政府旧址”“黄河南蒙旗历史文化博物馆”“烈士陵园”等党性教育实践基地“展学融合”教育教学模式，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，分级分类举办党性教育理论培训班16期，培训640余人次，教育广大干部坚定理想信念，勇担使命职责。精准开展专业化能力提升培训。坚持需求导向，注重把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位需求有机结合，印发《2018—2022年河南县干部教育培训规划》《关于开展党员干部大培训大练兵工作实施方案》，精准安排培训内容，举办党务知识、文字写作、农牧科技等专题培训班，培训1200余人次，提升年轻干部履职能力。充分利用校地合作平台，邀请青海大学教授、副教授、研究员分期分批举办草原管护、畜牧兽医、食品加工、高效养殖、项目管理、财务、水利、草原专业技术人才队伍建设等专题培训班8期，培训基础人才659人，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。积极开展基层实践历练。采取跨系统跨部门轮岗的方式，有重点、有计划地把年轻干部放到脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等基层一线和急难险重工作中砥砺品质、锤炼作风，2019年度先后选派24名年轻干部到乡镇接地气、长才气，抽调32名年轻干部到全县重点工作领域锻炼，促使年轻干部开拓视野、积累经验、提升能力、增强本领。三、全程跟踪严管，使年轻干部“净起来”。始终扎好制度笼子，坚持从严管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，确保干部监督“无死角”。多管齐下强合力。严格落实“两项法规”，健全“四个监督”体系，将组织人事部门、纪委监委、信访、审计纳入干部监督联席会议成员单位，定期召开联席会议，加强信息沟通，提前预判风险点，实现干部监督实时监测预警。问题清单促整改。加大督查力度，突出问题导向，梳理6个方面24条具体问题，通过领导点、自己找、互相帮等方式让年轻干部认领找准在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，制定整改措施，逐一对标销号，有效提升年轻干部监督管理针对性。双约谈制助成长。推行基层党组织书记约谈年轻干部、组织部长约谈年轻干部“双约谈”办法，及时了解年轻干部德才表现、能力素质、精神状态和适岗情况，对出现苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，校准年轻干部成长路径。2019年以来，开展诫勉性、知情性谈心谈话130余人次，帮助年轻干部解决难题34件。四、大胆选拔重用，将年轻干部“用起来”。坚持好中选优、优中选强，大胆精准选用，不断加大优秀年轻干部提任力度，加快构建年轻干部成长绿色通道。突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，全面落实政治鉴定和党风廉政“双鉴定”制度，探索实行“多考合一”的政治素质考察体系，梳理出政治素质考准考实20项正向指标和30项反向指标，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等4种途径，做实做细干部选拔任用政治“体检”。突出实干导向。抓实选人用人“五个环节”，在选优配强优秀年轻干部上精雕细琢，大胆选拔任用政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众认可度高的优秀年轻干部。2019年以来，先后在重点工作一线提拔任用正科级年轻干部13名，副科级年轻干部40名，占全年提拔任用干部的59.6%，大大激发了年轻干部自我加压促发展的内在动力，提振了年轻干部队伍“士气”。强化正向激励。深入贯彻落实《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》，实施“年轻干部精气神提升工程”，探索建立“二个倾斜、三个打破、五个优先”的选拔培养机制，在职级待遇上为49名年轻干部释放“红利”，在评优选先上注重向年轻干部倾斜，在心理关怀上强调为年轻干部减压减负，最大限度地调动了年轻干部干事创业积极性。
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