聚焦选优配强，做好人选储备“把关者”。拓宽选人用人渠道，从大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等群体中择优推荐一批政治素质高、年富力强、群众公认的村“两委”班子拟推荐人选，按村干部职数1∶1比例、党组织书记1∶2比例分别建立优化后备干部库，储备村级后备力量1540名，确定换届人选218名。同时，将换届人选事宜列入县委常委会议题，坚持“自上而下”与“自下而上”相结合，通过民主评议、群众测评和个别谈话等方式全面掌握村级后备干部思想动态，充分征求群众意见建议，把好“人选储备关”，为后备干部精准“画像”，持续推动整体队伍年轻化。

聚焦摸底排查，做好村级换届“明白人”。县委组织部牵头抓总，督促各联点领导深入村社，全面摸清和掌握基本情况、思想状况及不利因素，建立相关台账。成立村级财务审计组，落实审计责任，畅通信访举报渠道，及时公开审计结果，接受群众监督，已完成村级财务审计79个村。采取县级领导干部“一对一”“一对多”的形式开展联村指导，持续排查软弱涣散基层党组织，深入推进抓党建促农村牧区宗教治理工作，对已整顿的17个软弱涣散基层党组织进行“回头看”，巩固整顿成效。对全县87个行政村和10个社区进行排队归类，及时排查、整治并梳理出一类村（社区）37个，二类60个，切实做到底子清、情况明、全覆盖、无遗漏。

聚焦宣传教育，做好政策知识“通信员”。通过机关党组织与联点村级党组织结对开展联谊活动，张贴宣传标语、悬挂横幅，驻村扶贫工作队入村入户开展宣讲等多种形式，大力宣传村级换届重大意义。督促村级党组织学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等换届选举相关政策条例，传达有关文件部署要求，提高党员和群众知晓率，营造人人关注换届、积极参与换届、全力支持换届的浓厚氛围。同时，建立健全村级干部培养机制，实施党员进党校集中轮训，引导62名村级干部先后报考大专班、中职班，选派村级党员干部参加省州县各级培训班8期，有力提升村级干部综合能力素质，为村级换届工作顺利进行奠定有利基础。