自村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，黄南州泽库县把“抓早抓实、防范风险、优化结构”作为目标，严格换届程序，加强纪律要求，精心组织推进，为确保高质量、高标准完成换届工作打下基础保障。

细致调查，详细勾勒“全景图”。坚持“县乡联动、县乡一体”谋划换届工作，县委成立工作专班从6月份开始筹划，参照省州《意见》，详细制定《全县村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》《换届选举工作进度安排表》，每周印发《周工作清单》，先后2次召开调度会、推进会，统筹协调、科学部署，确保各乡镇执行政策不偏差、时序进度不落后、程序标准不走样。县委常委带队分组分批深入各乡镇，摸清各乡镇各村社底数，排查一类村（社区）45个、二类村（社区）26个，三类村1个。经过2个多月的整治和动态调整，一类村增加至51个，三类村已完成整顿。实行“县级领导包乡镇、联点单位包村社、换届办分片包督导”的指导机制，派出7个县级干部任组长的乡镇指导组，先后进行2轮（次）业务指导。

突出重点，精准绘出“局部图”。杜绝违纪村干部“带病连任、带病上岗”，委托第三方对各村的收支票据、财务账目、固定资产、资源管理等情况进行全面审计，发现的问题及时通报乡镇村社限期整改，公开审计结果，确保新老班子顺利交接。严把候选人素质关，制定“七选十二不选”的人选标准，对680余名人选进行资格联审，取消了11名人选的资格，50个村稳定实现“一肩挑”。整体分析，平均年龄41岁，35岁以下村干部比例明显上升，初中以上学历占比达到60%左右。制作发放2000余份《宣传手册》，借助电视台、墙报标语、微信公众平台等宣传媒介，把州委“十严禁、十一律”、《一封信》、人选资格条件等换届政策要求，宣传到位、传达到位，鼓励群众踊跃参与村换届选举工作，引导群众依法行使权力，理性、有序表达诉求。

深入一线，如实画出“民意图”。制定《换届选举宣传工作方案》，采取县抓巡回宣讲、乡抓兜底宣讲方式，成立县级巡回宣讲组，利用4天时间到各乡镇巡回宣讲脱贫攻坚成就、换届选举政策等内容，听讲群众达到3242人（次）。对于“非党村委主任、文化程度偏低、年龄偏大、因身体原因不能正常履职、长期在外精力难以保证和响应形势主动离岗”6种方式退出的村两委，实行正向激励。对于正向激励退出的村“两委”，把符合条件的纳入低保、公益性岗位，对需要帮扶的进行临时救助，解决卸任村干部的后顾之忧；任职年限计算至明年换届前；退出的非党村委主任符合条件的，可优先入党；在省级发放4名村“两委”成员报酬的基础上，用县级财政解决了其他村干部报酬问题。