“今天组织和同志们把支部书记的工作重担交给了我，是组织和全村党员对我的信任，我一定会努力当好这个支部书记，把全村党员团结起来，把全村群众带动起来，把我们村打造成一个温馨和谐，美好富裕的新农村！”1月1日，多禾茂乡加仓村新任支部书记完玛才让信心满满地说。
1月2日中午，在智赛日村党员活动室内外随处可见村“两委”换届宣传条幅，党员大会氛围浓厚，现场组织有序，选举严格遵守有关法律法规，全体党员齐聚一堂，庄严行使民主权利，投出庄严一票。经计票人计票，监票人宣布吉合才尕南木杰为智赛日村新一任支部书记。随着宁秀镇智赛日村党员大会结束，标志着泽库县72个村(社区)全部圆满完成支部换届选举。
“不打无准备之仗，不打无把握之仗。”为高质量完成此次村级换届，公平公正地选出村“两位”班子成员，泽库县早早倒排时间，规划换届前期准备工作。坚持“县乡联动、县乡一体”谋划，建立每日进度报告、每周工作计划、县乡专班联动、挂牌督战、县级领导联乡包村、第一书记全员上阵等运转机制。先后召开4次村（社区）“两委”换届选举工作调度会、推进会，指导乡村制定“一村一策”工作方案，为村（社区）“两委”换届提供保障。为营造良好的换届选举氛围，泽库县采取县抓巡回宣讲、乡抓兜底宣讲方式，把州委“十严禁、十一律”、《一封信》、人选资格条件等换届政策要求，宣传到位、传达到位，为顺利换届打牢思想基础。“在人选方面，泽库县全面落实村党组织书记县委备案管理制度，对“一肩挑”的村党组织书记和换届人选逐步建立档案，并严格对照“七选十二不选”人选标准，先后三轮对1005余名初步人选进行了联审，取消了13名人选的资格，进一步核查57名，坚决防止政治素质不过关的进入村“两委”。泽库县委组织部副部长李先加说。同时，为打消拟卸任干部思想顾虑，泽库县建立卸任村干部走访机制，定点定人定期联系卸任村干部，讲政策、讲待遇、讲纪律，特别是对拟卸任的“两委”主干建立由县委书记或组织部长逐一谈心谈话的机制，让村干部感受到组织的温度。“我向乡党委提出卸任的想法后，乡上干部好几次上门看望我，跟我谈心，讲了卸任村干部的政策，让我彻底放下心。我是一名老党员，我会全力支持新任支部书记的工作，力所能及地帮助村里多做事情。”在组织部长谈话时，多禾茂乡曲玛日村支部书记加科说。
“我现在要赶紧去党员活动室投票，手册上说了如果党员大会参加人数不够，这次选举就无效了！”“这次换届可严了！对违反换届纪律的行为组织上可是要严肃追责的！”为严肃换届纪律，确保换届政策纪律100%下达基层，泽库县抽调双语人才，用通俗易懂的民族语言编印2000余本双语《泽库县换届指导手册》下发至72个村（社区），确保换届政策人人能听懂、人人能看懂。在选举过程中，泽库县印发《党员大会选举流程》《村（居）民委员会大会选举流程》《换届工作指南》《注意事项》等各类规范性参考资料千余份，做到选票统一、会场布置统一、选举办法统一，确保换届选举全程执行政策不偏差、时序进度不落后、程序标准不走样，教育引导党员自觉遵守规章制度，认真行使民主权利，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选进支委会。目前，泽库县全县72个村(社区)已全部圆满完成支部换届选举。据统计，本届泽库县村（社区）党支部换届主要负责人平均年龄为42岁，全部为初中及以上学历，其中大专以上学历的达到22名，比上届提升近30.5%。委员平均年龄38岁，比上届下降6岁，35岁以下占比达到42%；高中及以上学历占比达到36.4%，实现了“三优三强三过硬”的目标。
为严格执行省州精简职数要求，泽库县在明晰村情、民情、选情的基础上，将村干部总数从上一届688名缩减至320，近400名村干部即将卸任。面对卸任许多村干部参与村级事务热情高的实际，泽库县因势利导、建立机制，将有意愿的卸任村干部有计划地安排到村务监督委员会、矛盾纠纷调解员、党员先锋队、县乡宣讲团等岗位工作，引导他们参与党务村务，充分发挥在村里人脉广、威望高、影响大的长处，在乡村振兴中继续贡献好他们的“余热”。“由于年龄的原因，我自己主动从支部书记岗位上退了下来，但组织上准备让我担任村务监督委员会主任，在这么多党员参加的大会上，作为优秀村干部表彰了我，感受到了组织上对我的重视，我会尽心干好组织安排的工作，为村里的发展尽好一份力。”在一场500多名牧民党员参加的大型主题党日活动上，原宁秀镇智格日村党支部书记尕藏多杰接过印有“人民的好支书、人民的好公仆”红色锦旗后深情感言。
据统计，泽库县安排卸任村干部到村务监督委员会24人、矛盾纠纷调解员10人、党员先锋队60人、市县乡宣讲团5人。选出好头雁，配优好班子。此次泽库县村（社区）“两委”换届选举工作还未全部完成，下一步，泽库县将继续做好村（居）民委员会选举工作，选优配强村“两委”班子，为泽库高质量发展提供坚强组织保障。
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