新班子新担当，新人选新气象。2021年新年的钟声开启了黄南州尖扎县村（社区）党支部换届选举的序幕，仅一天时间，全县97个村（社区）按照中央、省委、州委及县委相关工作要求，全部圆满完成村（社区）党支部换届选举工作。党委批复的307名候选人全部高票当选新一届村（社区）党支部班子成员，村级干部队伍结构得到进一步优化。
坚持精准研判，做到心中有数。建立县级领导干部联点制度，采取“一对一”“一对多”方式，与10个乡镇、97个村(社区)建立联系点，在深入调研摸底的基础上，结合作风突出问题集中整治专项行动工作，采取不打招呼、不定路线、不定时间“三不”督导方式，深入97个村(社区)调研，摸清村(社区)基本情况、党员干部情况、群众思想动态、影响换届选举潜在因素等，为开展好村（社区）党组织换届工作提供了准确的决策依据。健全县乡村三级信息互通、风险研判、信访处理等制度，以“零容忍”的态度坚决查处对影响换届选举中的违纪违法行为，各乡镇围绕“四个摸清”，以走村入户的方式，多维度了解摸排现任班子运行情况，排查出一类村（社区）37个，二类村（社区）60个。个别乡镇采取划分风险等次、固定综合分析研判日等方式细化措施，精准分析研判换届工作中可能面临的困难和问题，化解各类矛盾纠纷30余件，切实做到底数清、问题明、解决快，为平稳顺利换届提供坚实保障。
坚持广泛宣传，夯实群众基础。尖扎县始终坚持把宣传动员和爱国主义教育贯穿换届工作全过程，通过集中宣讲换届选举政策、悬挂藏汉双语横幅标语、张贴换届选举海报、发放理论书籍等传统阵地宣传，结合人口普查、环境卫生整治等工作入户宣传，利用微信公众号等媒体平台宣传，召开“三会一课”、主题党日活动、换届工作会议进行集中宣传等多种宣传方式，广泛宣传“一肩挑”“十严禁”“十一律”“六不准”等换届选举相关政策规定，营造换届选举的浓厚氛围，使换届政策家喻户晓、深入人心。乡镇领导班子成员、联点帮扶单位及驻村工作队，走村入户用最接地气、通俗易懂的方式讲解，将换届选举相关政策知识带到农牧民党员、群众家中。并认真落实黄南州《关于切实做好离任村（社区）干部有关工作通知》，扎实做好卸任村（社区）干部“暖心聚力工程”，28名县级领导走访慰问卸任村（社区）“两委”主要负责人83名。78家县直单位深入联点村（社区）开展换届主题党日活动，为卸任村干部举行荣退仪式、发放纪念品，提升卸任村（社区）干部荣誉感。截至支部换届选举前，县乡共开展换届选举集中宣讲100余场、举办主题党日活动90余场、悬挂横幅标语320条，张贴换届选举海报580余份，发放宣传手册9800余份，在公众号、尖扎宣传、黄南报、青海新闻网等网络平台宣传换届信息28篇（条），走访慰问村（社区）干部200余名，签订《换届纪律承诺书》2000余份，努力为换届选举工作保驾护航。坚持高线选人，把牢底线要求。为避免出现“矮子里面拔将军”，真真正正选优配强村（社区）“两委”班子。尖扎县树立坚持好中选优、优中选强，严格按照年龄结构优、文化素质优、整体功能优，带富能力强、协调能力强、服务能力强，政治素质过硬、品行作风过硬、治理能力过硬的“三优三强三过硬”目标推荐提名候选人。同时，坚持把政治标准放在首位，由县委组织部牵头，联合县纪委监委、公安、法院、民宗、民政、信访等部门对498名村（社区）“两委”候选人进行资格联审，严把“资格审查关”，确保人选质量过硬。通过此次换届选举，新一届村（社区）党支部书记平均年龄45岁，比上届下降4岁；大专及以上文化程度16名，占16.5%，比上届提高6个百分点；中专及高中文化程度22名，占22.6%，比上届提高16个百分点；初中及以下文化比上届下降18个百分点。此外，36名致富带头人当选了村党支部书记，为村集体经济复壮提升，加快实施乡村振兴战略增添了动力。 
坚持规范程序，抓实关键环节。为确保换届工作中法律法规不变通、政策执行不走样、程序环节不出错，尖扎县村（社区）换届选举领导小组全程指导换届选举工作规范高效进行，严格贯彻落实村（社区）“两委”换届工作“五个阶段”要求，制定下发换届选举工作推进计划和流程图，分步骤明确工作标准、分节点提醒注意事项、挂作战图明确进度，抓细抓实资格审查、组织考察等关键环节，平稳有序推进换届选举各项工作。截至2021年1月1日23点整，全县87个村、10个社区圆满完成村（社区）党支部换届选举工作。接下来，尖扎县将继续击鼓催征、以迎战姿态一鼓作气，扎实推动村（居）民委员会换届选举工作，努力换出尖扎发展新气象、换出基层治理新局面，推动基层建设全面过硬、全面提升。
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