新年伊始，站在“两个一百年”的历史交汇点，黄南州同仁市开启村（社区）党支部换届选举“好彩头”。在市乡村三级层面统筹部署、精准布局、综合施策下，1月2日，全市80个村（社区）党支部保质保量完成了换届选举工作，党员参选率高达99.9%，党委批复的80名党支部书记满票当选，176名党支部委员高票当选，256名群众认可、组织满意、作风正派、能力突出的党员进入到新一届村党支部领导班子中，实现了全市村（社区）“两委”换届选举工作的“开门红”。

三级统筹部署，把好换届选举“方向盘”。同仁市牢牢把好换届选举工作方向盘，市级统筹安排，乡镇、部门整体推进、村级具体实施，三级层层部署，工作推进有序。市委定期召开换届选举专题会议，建立县级领导联乡包村制度，逐村下设督导、指导、工作组，持续强化村级换届选举工作的具体领导，确保换届选举前期各项工作高位推进；各乡镇明确省州市换届选举主基调，在市换届领导小组及各部门的大力协同下，精准细化规范换届程序，以多维度宣传、全方位培训、倒排式作战，全程参与换届选举工作；各村严格按照换届选举办法，以落实“五个温度”和“防控疫情”扎实做好换届选举宣传解惑、会场准备、规范程序等工作，形成上下联动、纵横协调的工作格局，确保换届选举平稳有序进行。

各级领导带头，做好全程督导“领路人”。坚持落实责任和追究责任贯穿于村级换届工作始终，明确市委书记“第一责任人”职责，30名县级联点领导、72个村“三联三促”单位负责人、各乡镇联村领导和各村扶贫第一书记深入联村，全面落实1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对的“四个一”工作责任制，对全市各村级党组织逐一进行“拉网式”“交叉式”排查督促指导工作，切实做到亲自部署、亲自过问、亲自协调，形成多方联动、齐心聚力的工作保障体系，实现了督促指导村村走到，不留死角。

精准摸底研判， 握好换届任务“主动权”。坚持摸底排查、财务审计先行，按照一村一县级领导、一摸排清单、一审计结论要求，对全市72个行政村、8个社区持续开展村（社区）摸底排查，全市一类村（社区）38个、二类村（社区）42个；组织召开全市换届选举领导小组会议3次，各督导、指导、工作组下沉一线，逐村摸底排查，精准分析研判换届工作中面临的困难和问题，切实做到底数清、情况明，为开展村（社区）党组织换届选举工作提供了准确的决策依据；各乡镇针对各村实际，量身定制实施方案、应急预案、推进计划，对照政策规定、层层审核把关，做到各环节步骤无缝衔接、有序推进；坚持财务审计加快一步 ，联合审计、财政、农牧等部门，聘请3家具有相应资质的审计公司对80个村（社区）开展财务审计，织密了人选“防护网”，并制定下发《同仁市村集体资产核销处置办法》，规范村集体资产核销处置工作，为村级换届选举工作鉴定坚实基础。

强化教育引导，抓好宣传实效“覆盖面”。以把“尺度”、拓“深度”、扩“广度”为原则，多维度、多渠道开展村级换届宣传工作，在全市范围内举办村级换届业务培训会，对换届工作时间节点、工作程序等内容作出解释说明，提高换届选举专业度；县级联点领导、相关职能部门根据各自分工和工作职能针对农牧民党员、人大代表、政协委员、宗教界人士和卸任村干部、贫困户家庭等10个层面，进村入户宣讲换届相关政策要求，营造良好选举氛围；着眼于正面导向和示范带动，线上，向各乡镇党委书记致信，号召基层党组织要站在讲政治、讲担当、讲规矩的层面，全力推进村级换届选举工作；在同仁广播电视台等媒介开设村级换届选举专栏，对返乡大学生担任村干部、村党支部书记退位让贤正面事迹以及《黄南州村（社区）“两委”换届纪律“十严禁”“十一律”规定》等进行宣传报道；线下，各乡镇依托党员学习日、“三会一课”等载体，深入宣讲村级换届重要意义，悬挂宣传条幅200余条，张帖宣传画册800余张，并以开展“主题党日”的柔性教育方式，引导农牧民党员、“两代表一委员”、卸任村干部积极参与到村级换届工作中，共开展主题党日活动80场次，走访慰问卸任干部98名，为高效率、高质量完成村级换届选举打下坚实保障。

优化人选标准，选好基层队伍“领头雁”。为选优配强基层党组织带头人，市乡村三级对256名村（社区）党支部委员开展资格审查工作，把不符合条件的人选挡在门外；在换届选举中围绕“年龄结构优、文化素质优、整体功能优、带富能力强、协调能力强、服务能力强、整治素质过硬、品行作风过硬、治理能力过硬”的“三优三强三过硬”目标，选出党支部委员256名，其中妇女委员34名，占13.28%，比上届提高1.48%，党支部委员平均年龄43.39岁，比上届下降3.44岁；选出党支部书记80名，平均年龄43.43岁，比上届下降6.76岁；党支部委员大专及以上文化程度49名，占19.14%，比上届提高12.79%，中专及高中文化程度33名，占12.89%，比上届下降1.75%，初中及以下文化程度174名，占67.97%，比上届下降11.31%；党支部书记大专及以上文化程度15名，占18.75%，比上届提高15%，中专及高中文化程度16名，占20%，比上届提高5%，初中及以下文化程度49名，占61.25%，比上届下降20%。

新的一年，同仁市基层组织队伍换出新形象、新风采，开启真抓实干、为民服务新篇章。下一步，将久久为功、驰而不息、持续发力，推动基层党组织建设再上新台阶、再创新佳绩。