“我叫才让三智，今年26岁，如果我能竞选成功，首先就带领大家伙把我们东维村的经济搞上去，把东维村打造成咱同仁市的‘网红地’……”1月1日，在多哇镇东维村党员活动室里，村党支部换届选举大会如期进行，当选为村党支部书记的才让三智话音一落，凝神倾听的党员们就鼓起掌来。

作为村里大学毕业生，才让三智很早就有了回村发展的意愿，村里也将他列为后备干部重点培养，但才让三智心里一直没底。不知道这么年轻、工作经验又不够丰富的他，能不能胜任村干部工作？能不能得到群众认可？能不能扛起村里的大梁？

为了打消他的疑虑，老支书吉多主动找机会和他谈心交心，耐心细致地讲解村里的基本情况，共谋下阶段发展愿景。通过交任务、压担子，不断提高他实际工作的能力，这给了他不少信心。为了尽快熟悉村内事务，他主动与干部沟通，经常深入农户，与他们一起唠家常、谈生活，积极参加各种活动，很快地和群众建立起良好的关系，用最短的时间融入到群众中。同时，本科毕业的才让三智，也为村里带来了许多新的发展理念和干事创业的办法，通过几个月的努力，他服务群众、为群众办事的能力大大提高，赢得了村里群众们的信赖，奠定了扎实的群众基础。村民们纷纷表示：“像才让三智这样有思想、有能力的年轻人我们一定要选出来，让他继续为大伙办实事。”通过层层选举，才让三智以满票当选为东维村的领路人。

同仁市还有很多像才让三智这样学历高、能力强、想干事、能干事的一批年轻人经过组织培养，通过此次选举进入到了村党支部的班子中，为班子注入新的活力，为全村发展提供了人才支撑。

多哇镇党委书记朱晓龙说：“1月1日，我们6个村党支部召开党员大会，顺利选出新一任班子，支部书记和支部委员全部满票当选，各村参选率达100%。这跟我们前期扎实的准备工作是分不开的，早在去年年初，我们就开始着手培养后备干部，让老书记带着后备干部参与村内工作，把自己的工作经验传授给新任村干部，让他们提前熟悉村内事务。村内群众对他们也是比较认可。从这次选出的新班子成员中可以看出，我们的党支部书记平均年龄为32岁，较上届下降了17岁；大专及以上文化程度的有5名，比上届提高83个百分点。优秀年轻的人才被选入了新班子，新班子的年龄结构得到进一步优化，学历得到进一步提升。”

1月2日，同仁市72个行政村、8个社区的村党组织换届选举圆满完成，基本实现“三优三强三过硬”的目标，通过年龄和学历的一降一升，头雁队伍综合素质和能力进一步增强，通过“重点培训，提升素质、提前介入，熟悉村情、压实担子，提高能力”等做法，努力提高他们的综合素质和履职能力。为进一步壮大村级基层组织的工作力量，让优秀人才带领群众绣出乡村振兴的美丽蓝图及实现乡村的振兴发展注入新的动力。