1月21日，黄南州河南县43个村（社区）全部圆满完成村（居）民委员会换届选举工作，产生新一届村（居）民委员会班子成员137人，所有候选人均全票或高票当选，新一届班子结构全面优化、队伍质量全面提升、干事能力全面增强，为巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴增添新动能。

从严把握人选标准，如实画出“民意图”。依法确定候选人。对标“七选”“十不选”标准，扎实做好确定候选人工作；组织各村（社区）选举委员会对候选人提前进行过审把关，坚决把不符合候选人资格条件的人挡在门外；全面落实县乡村“三级联审”，开展逐镇审查，确保候选人资格条件过硬。全力推进“一肩挑”。在换届前期准备工作中，全面开展村（社区）换届“一肩挑”组织意图人选“亮相”活动，为“一肩挑”组织意图人选树信心、赢认同。通过换届，全县“一肩挑”人选100%当选，村（居）民委员会主任平均年龄35岁，比上一届降低11岁，大中专以上学历25名，占比63.6%，挑出了基层组织新活力，换出了“两心变一心”“两队变一队”的新气象。选好基层“带头人”。村（居）民委员会委员平均年龄31岁，比上一届下降7岁，大中专以上学历72名，占比58.2%，66名本村高校毕业生、致富能手和外出务工经商等人员进入班子，新一届班子结构更加优化合理，呈现出“两升一降”的可喜变化，真正选出了群众认可、实绩突出、作风硬派的带头人队伍。

稳步统筹瞄准关键，持续扣紧“责任链”。强化统筹指挥。县换届工作领导小组及办公室发挥一线指挥部作用，制定换届进度表挂图作战，及时掌握各乡镇工作进度，抓好面上换届工作的总体铺排和有序推进。加强对下指导，建立阶段性工作和每日工作提醒制度，逐乡镇审核换届工作计划、日程表、人员排布表等，力求执行政策不出偏差。召开工作推进会9次，研究分析换届进展情况，对阶段性工作进行重点部署。实行“三个先行”。坚持力量下沉先行，全县各级力量下沉一线，深入村（社区）逐户逐人做深做实做细群众工作，做到“四个讲清楚”。坚持矛盾化解先行，对村（社区）长期存在的矛盾信访问题和不稳定因素进行重点摸排、全力解决，及时消除影响换届工作隐患点、风险点。坚持财务审计先行，对各村（社区）财务收支情况进行了审计，并予公示公告，将权力放在阳光下晾晒，接受群众监督，让群众明白，使干部清白。确保业务精湛。在全县村（社区）党支部换届选举工作圆满完成后，举办新任村（社区）党支部书记和委员专题培训班，将“村（居）委会换届工作”作为新一届村（社区）党支部成员任职后的“第一课”，落实党员“六个带头”，为全面做好村（居）委会换届选举提供保障。同时，及时召开全县村（居）民委员会换届选举工作推进会，对全县各级下沉力量培训村（居）民委员会换届选举工作流程及程序，并对换届工作提出具体要求，确保换届工作组织到位、指导到位、掌握到位。