一元复始，黄南州同仁市村（社区）“两委”换届选举工作旗开得胜，顺利迎来新一届村（社区）“两委”班子，开启了同仁奋进新征程，焕发新活力，绘画新蓝图的大好局面。1月2日，全市80个村（社区）党支部完成了换届选举，党员参选率高达99.9%，创同仁历史新高；1月23日，全市80个村（居）民委员会保质保量完成了换届选举工作，34个村（居）民委员会委员满票当选，43个村（居）民委员会主任满票当选，其余均高票当选。至此，同仁市451名群众认可、组织满意的村“社区”“两委”成员进入到新一届村级领导班子中，圆满完成了全市村（社区）“两委”换届选举工作。

抓实三个到位，握好换届“总航向”。组织领导到位，同仁市始终将党的领导贯彻换届工作始终，牢牢把好换届选举工作总舵，成立了以市委书记为组长，各乡镇党委、相关部门为成员的村（社区）换届选举工作领导小组，统筹安排换届工作，召开6次常委会、3次领导小组会议和4次换届督促指导会议，持续强化村级换届选举的工作领导和具体指导，确保高位推进。细化措施到位，各乡镇紧跟换届选举主基调，在市换届领导小组及各方力量协同下，精准细化规范换届程序，以多维度宣传、全方位培训、倒排式作战、规范化选举、严格化防控，全程落实换届选举工作。全程督导到位，明确市委书记“第一责任人”职责，全面落实1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县以上机关单位结对、1支应急队伍保障、1支医疗队伍防控的“六个一”工作责任制，各方力量全力下沉一线，积极配合乡镇党委开展“拉网式”排查督促指导安保工作，形成多方联动、层层保障、齐心聚力的工作责任体系，全力护航换届选举。

提前三个先行，下好换届“先手棋”。摸底研判先行，以“一村一县级领导、一摸排清单、一研判结论”工作法为遵循，摸清全市村（社区）影响换届选举的问题隐患，针对全市一类村和二类村，成立4个督导组，4个指导组和11个工作组进行逐村摸底研判，“一村一策”建立问题台账和工作措施，做到及时整顿消化。财务审计先行，坚持财务审计加快一步 ，联合审计、财政、农牧等部门，聘请3家具有相应资质的审计公司对80个村（社区）开展财务审计，织密了人选“防护网”，并制定下发《同仁市村集体资产核销处置办法》，规范村集体资产核销处置工作，为村级换届选举工作奠定坚实基础。宣传教育先行，线上线下齐发力，在同仁广播电视台等媒介开设村级换届选举专栏，乡镇依托党员学习日、“三会一课”等载体，深入宣讲村级换届选举重要意义，悬挂宣传条幅200余条，张帖宣传画册800余张，并在全市范围内开展5次培训会，提高换届选举专业度。同时，以市委、市政府名义制作纪念牌，走访慰问村（社区）卸任干部，开展主题党日活动，统一思想、温暖人心、凝聚共识，保证换届工作健康平稳有序开展。

聚焦三个阶段，把好换届“人选关”。人选筹备阶段，以“全面摸排，重点培养”的方式，在全市范围开展三轮换届人选摸底排查，统筹考虑团支部书记、妇联主任等班子成员交叉任职工作，扎实储备了608名村（社区）“两委”换届人选，并实行动态管理，壮大、优化村级后备人选库。资格联审阶段，严格按照省委“换届人选三级审查”制度，结合村（社区）“两委”班子配备条件、结构要求，采用村级自查、乡镇考察、市级联审的三级审查制度，对451候选人人选和160名差额人选进行资格审查，切实把不符合条件的人选挡在门外，基本实现省委提出的“三优三强三过硬”的目标。人选培养阶段，有计划、有针对性地通过集中培训、实践锻炼、专人帮带等方式，加强对村级后备人选尤其是村级党组织书记人选的压岗培养，村党支部换届选举完成后，召开全市新任村党支部书记专题培训会，将村（居）民委会换届选举作为上任“第一事”，进一步提高新任班子成员思想认识，强化综合素质能力水平。

落实三个环节，抓好换届“程序线”。严格程序标准，严格按照青海省村民委员会换届选举工作规程、“五个有温度”工作要求，以全市换届选举工作提示清单为导航，逐村对照，指导换届选举，并成立各村选举现场指挥部，对会场布置、流动票箱设置、桌椅摆放、横幅悬挂、候选人简历介绍展板等方面精心设计，进一步营造换届选举现场氛围，保证了换届选举顺利进行。筑牢安全防线，围绕“稳妥”“安全”原则，政法、公安、卫生健康等部门，结合自身工作职责，制定选举期间应急处置预案，对重点人员调查摸底管控，建立大会人员登记、健康申报、畅通上报处置机制，严格管控会场人员距离，严把“风险关”“隐患关”，为圆满完成换届选举提供坚实保障。健全配套组织，村（居）民委员会换届完成后，迅速落实其他配套组织的换届推进工作，督导、指导组协助乡镇选配其他配套组织，确保配套组织选举顺畅，对全市村级工作的开展奠定了坚实的组织基础。