近年来，同仁市坚持党管干部原则，紧紧围绕领导班子建设和经济社会发展需要，以“择优储备、党性锤炼、精准选拔、激励约束”为主线，做实拓宽来源渠道、树牢基层导向、持续改进作风、严管厚爱并重“四个环节”，大力培养选拔优秀年轻干部，持续推动年轻干部工作规范化、常态化、长效化。拓宽来源渠道，增量提质扩充年轻干部“蓄水池”。严格人事调配制度，加强干部调动审核审批工作，在年轻干部“外流”和“储备”上双向发力，盘活编制资源，加大年轻干部储备力度，2020年完成公务员考录27名。实施优秀年轻干部“百人计划”，深入开展优秀年轻干部摸底调研，将实干担当、奋发有为的“好种子”纳入组织视野。接受省委选派赴同仁市优秀年轻干部4名，对优秀年轻干部实施跟踪培养管理模式，做到“心中有数、手中有人”。树牢基层导向，强筋壮骨增强年轻干部“硬本领”。有重点、有计划地把年轻干部放到基层一线和艰苦繁重工作中墩苗历练，推动年轻干部在现实“课堂”中砥砺成长、强筋壮骨。2020年以来，调整选派19名扶贫驻村第一书记和工作队员，选派8名基层一线优秀年轻干部赴党政机关综合协调部门跟班交流学习，选派3名优秀选调生参加省委组织部“新苗”干部专题研讨班。依托天津援青资源，持续推动年轻干部教育培训“走出去”战略，组织全市65名文秘、财会人员赴郑州、天津参加专业化能力提升培训，选派3名优秀年轻副科级干部赴天津市挂职锻炼，进一步拓宽年轻干部视野，补齐短板弱项。持续转变作风，提神醒脑助力年轻干部“铆干劲”。着眼年轻干部对全市经济社会发展的重要作用，针对部分年轻干部政治站位不高、奉献意识较弱、纪律观念淡薄等问题，制定出台《同仁市年轻干部及行政事业单位中层干部能力提升培训工作方案》，市纪委监委、市委组织部对全市近三年考录的公务员、事业单位站所负责人开展能力提升培训，95名干部聚焦党性修养锻炼、能力素质提升、作风思想转变开展理论学习、观摩体验、交流探讨，为扎实推进各项工作打下坚实的思想基础。严管厚爱并重，约束激励激活年轻干部“干细胞”。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔全过程，综合运用纪委、审计、巡察等作用，保证年轻干部在风清气正的环境中健康成长。制定印发《同仁市公务员平时考核实施方案（试行）》，充分发挥平时考核的激励和约束作用，调动公务员在全市经济社会发展的积极性和主动性。通过日常考察、专题调研、党委（党组）推荐、平时考核等途径，精准评价年轻干部履职成效及工作成效。大胆提拔任用历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部，2020年选拔任用35岁及以下优秀年轻干部占全年提任干部总数的24%，有效激发了年轻干部投身改革创新、推动高质量发展的激情。
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