2020年以来，黄南州同仁市充分发挥援青资源帮扶优势，紧盯工作弱项，强化造血功能，通过“一核三抓三到位”有力推动全市各项事业高质量发展。

以组织领导为核心，提升筑巢引凤软实力。完善人才发展体制机制，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。制定《党政领导干部联系服务优秀人才暂行办法》，全市28名党政领导干部联系56名优秀人才，市财政将人才工作经费纳入年度预算，每年落实30万元人才工作经费。严格落实关心关爱基层干部身心健康十项措施，干部人才疗养向基层一线倾斜，缓解干部人才身心压力、激发干事活力，选派50名优秀人才和基层一线干部参加州、市举办的人才休假疗养活动。

以释放动能为目标，拓宽育才引智新渠道。创新柔性引才方式，找准育才引智“切入点”。突出人岗相适抓育才引智。重点围绕教育、医疗、城市规划等短板领域，广泛征求用人单位人才需求，加强与援建单位有效沟通，不断加大柔性人才的引进力度。柔性引进党政干部6人，教育、医疗、等方面专业技术人才42人，为党政机关、教育、卫生等行业提供短期服务。注重项目帮扶抓育才引智。实施“项目+人才”引才方式，对接天津援青资源，实施中藏药材种植、生态畜牧业等传统产业建设，每年坚持选派2名专家定期实地开展技术指导和培训，实现人才从“输血”到“造血”的转变。聚焦事业所需抓育才引智。选派3名优秀科级干部赴天津挂职锻炼，120名党政优秀骨干赴天津、郑州培训学习，引进北京尚德教育机构，为全市560名乡村干部举办普通话能力“线上”培训网班，为人才队伍持续向好发展提供平台支撑。

以乡土人才为优势，擦亮文化产业金名片。坚持“三个到位”，大力推动热贡文化产业向善向好发展。组织推动到位。以精准扶贫、“千家万户绘唐卡工程”等为突破口，将能够带动一片、示范一方的农牧区实用人才纳入人才发展规划，逐步建立健全乡土人才动态培养管理机制。打造乡土人才示范基地56个，动态储备能致富、懂管理、会经营的“乡土人才”104名。技能培训到位。依托热贡文化资源优势，采取“政府+文化企业+贫困户”的合作模式，对较为分散的热贡文化企业和培训资源进行有效整合，目前已建成唐卡、堆绣、泥塑、雕刻等4个文化扶贫产业基地，22个扶贫车间，培训生产经营型人才650人（次）、专业技能型农牧民130人（次），组织贫困群众参加热贡艺术技能培训，有效增强群众“自我造血”功能，实现稳步脱贫。选树典型到位。加大教育、文化、农牧等领域的优秀人才培养力度，注重挖掘本土优秀人才，依托全州“人才工作先进单位和优秀人才”评选活动，采取“个人自主申报+主管部门择优推荐+组织部门审核把关+市委审定推荐”的程序，全面准确评价人才工作实绩，3名带贫效益优、辐射能力强的优秀人才获得“黄南州优秀人才”荣誉称号，进一步营造了重视人才、激励人才的良好氛围。