为深入贯彻落实中央和省州纪委全会精神，尖扎县纪委监委立足实际，坚守人民立场，以“四个举措”在全县范围内开展机关事业单位临聘人员“吃空饷”专项整治行动。重组织领导，强化执行力。县纪委监委根据县情实际，研究制定《尖扎县临聘人员不在岗“吃空饷”专项监督检查工作方案》，联合县财政局、人社局等单位成立两个专项督查组，对全县4835名机关事业单位公益性岗位、财政临聘、政府购买服务人员开展为期44天的专项监督检查，发现存在替岗上班、领取双份报酬等情况的共计80人，有效助推了各机关事业单位党风政风持续向好。重自查自纠，强化责任力。积极督促全县各部门、各单位认真履行主体责任，对照“吃空饷”专项整治内容，扎实开展全面自查自纠工作，及时填报《2020年尖扎县公益性岗位、财政临聘、政府购买服务人员“吃空饷”专项督查登记表》，并签订专项督查登记表中存在问题真实有效，不存在瞒报、漏报、错报的承诺书，防止专项整治中出现弄虚作假等现象。重监督检查，强化震慑力。坚持做到“一公开、两坚持、三对照”：公开举报电话、清理对象和“吃空饷”的表现形式，方便干部群众举报和接受社会各界的监督；坚持不回避、坚持不遮掩的原则，严格按照实际情况上报，不徇私情；对照《工资花名册》《在岗人员考勤表》和相关会议记录逐一开展核查，核对相关证明资料，进一步验证各单位、各部门情况是否真实，并对有疑点的问题进行重点核实。截止目前，全县共辞退替岗上班等违规人员53人，追缴违规工资100380元，下发《纪律检查建议书》1起，持续释放了作风建设永远在路上、执纪越往后越严的强烈信号。重建章立制，强化长效力。一是压紧压实主体责任。在本次专项整治行动中发现，部分临聘人员存在长期病假、不履行请假手续等问题，对此县纪委监委严格按照党风廉政建设“一岗双责”要求，对1名日常管理不严、工作纪律抓得不实的党组织主要负责人进行谈话提醒。二是严格实行动态管理。县纪委监委督促县财政局、人社局及时下发《关于进一步规范临聘人员管理使用工作的通知》的文件，要求各单位确定1名联络员，在单位临聘人员发生岗位变更、因公离岗、因病离岗、请休假等情况时，及时进行登记备案、动态管理，并与财政、人社等部门做好信息互通，进一步规范了我县临聘人员管理工作。三是强化制度约束力。坚持落实用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，把源头防范“吃空饷”问题作为清理整治工作的最终目标，督促县人社局出台《尖扎县临聘人员岗位开发管理暂行办法（试行）》，形成防治“吃空饷”问题长效机制。
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