自换届工作启动以来，河南县紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，精心组织、周密部署、严明纪律。5月25至26日召开全县乡镇党代会，26日下午全县6个乡镇党委全面完成换届工作，顺利选举产生了新一届乡镇党委委员、纪委委员和出席县党代会代表，为全县“十四五”规划开好局、起好步提供了坚强的组织保证。

坚持把党的领导贯穿始终，下好换届“先手棋”。“靠前指挥”系统化部署。县委把换届工作作为当前最大的政治任务来抓，多次召开专题会议学习传达换届工作政策及有关要求，研究部署乡镇党委换届工作。及时成立由县委书记担任组长的县乡领导班子换届工作领导小组，建立县级领导干部包乡制度，在关键环节驻点指导，做到全面覆盖、全程跟踪。“挂图作战”精准化实施。针对换届工作环节多、程序严的实际，结合县情制定换届工作日程表，把准换届工作重点时间节点，清单化制定县乡换届作战图，建立健全业务联动、督促指导等工作机制，进一步明晰纪检监察、组织、宣传等部门职责分工，将每项工作任务以图表形式张贴呈现，倒排工期，挂图作战，确保各项工作按规定按程序精准落实到位。“督促指导”规范化落实。选派6个乡镇换届工作督查指导组，以集中督导与随机抽查相结合的方式，常态化深入联系乡镇，对各乡镇换届筹备情况进行实时跟踪、定期指导，进行严格把关，有效提高换届工作的质量和水平。

坚持把选贤任能摆在首位，打好换届“主动仗”。深入考察摸“实情”。成立6个考察组深入各乡镇、各单位，围绕“班子结构、政治表现、工作成效、作风建设”等内容，开展个别谈话、发放测评表，全面掌握干部思想动态、个性特点，切实做到 “心中有人、心中有数、心中有底”。统筹调配重“导向”。着眼班子配备结构要求和干部培养需要，结合日常考核、年终考核、分析研判等，扎实做好换届人选调整工作，优先提拔重用在经济项目一线、基层一线、急难险重一线工作成效突出的干部，切实做到“人岗相适、人事相宜”。同时，注重拓宽选人视野，盘活用好基层优秀干部资源，加大从“五类人员”中选拔乡镇领导班子的力度。选优配强调“结构”。按照好中选优、优中选强的原则，通盘考虑年轻干部、女干部、少数民族干部，不断增强领导班子整体战斗力。换届后，全县50名乡镇党委委员中，35岁以下年轻干部达25名，占50%；30岁以下年轻干部达4名，占8%；配备女干部14名，占28%；研究生学历干部4名，大学学历干部42名，总占比92%；具有2年以上乡镇工作经历的班子成员41名，占82％。

坚持把严关提质落到实处，夯实换届“基础桩”。把好代表素质关。着眼于提高代表人选的先进性和履职能力，严格人选标准和条件，制定“负面清单”，全面落实县乡联审机制，明确纪委监委、组织、公检法、信访等部门的审查职责，切实把好身份关、提名关、考察关，选举产生乡镇党代表189名，产生参加县党代会代表69名。把好报告起草关。各乡镇在报告起草过程中，通过深入一线调研、广泛征求意见等方式，摸清民情、集中民智，实行党代会报告提级审查，使全县6个乡镇都起草完成了内容全面、语言精炼，引领发展、党员群众听得懂的好报告，为全面完成“十四五”规划目标任务奠定了扎实的基础。把好会议组织关。督促各乡镇严格落实疫情防控要求，筑牢疫情防控安全防线。推动各乡镇认真做好会前宣传和会务准备，营造良好舆论环境，认真做好会场布置工作，创造有利于代表充分讨论、表达意愿的环境。同时，在选举前组织通过举办“签订一份履职承诺、重温一次入党誓词、开展一次警示教育”等“三个一”活动，引导党代表提高纪律观念和履职能力，为换届选举工作打好坚实基础。

坚持把纪律规矩挺在前面，架好换届“高压线”。氛围营造先行。将换届纪律“十严禁”规定作为换届政策宣传的重中之重，及时翻译制定了藏汉双语的换届纪律明白卡，并充分依托室内外LED、“美丽河南”等各类媒介、组建宣讲队、召开主题党日集中宣讲、悬挂横幅等方式，大力宣传有关换届政策规定和纪律要求，积极推送违反换届纪律的警示教育片《镜鉴》，多频次开展换届纪律法规政策宣讲，做到换届政策“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。强化督查检查。 实行县级领导联乡包村制度，开展换届风气巡回督查，切实做到“三个必讲”。同时，畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”监督举报渠道，建立联查联办和快查快结机制，加强换届风气问题风险排查。严肃执纪问责。把严格监督贯彻干部提名推荐、考察、公示和换届选举各个环节，建立责任追究机制、失实检举控告澄清等工作机制，对违反换届纪律问题，坚持“零容忍”，对干扰换届的行为依规依纪依法严肃处理，层层签订换届纪律承诺书，做到筑牢换届纪律“防线”、不触换届纪律“红线”、畅通换届纪律“热线”，营造风清气正的换届环境。