自乡镇换届工作启动以来，同仁市聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的工作目标要求，精心组织、周密部署，通过“三个先行”“三个从严”“三个到位”等举措，为乡镇换届选举保驾护航。

5月26日，全市11个乡镇陆续召开党代会，选举产生了新一届乡镇党委班子和纪委班子，组织提名人选和出席市党代会的代表均全票当选，为全市奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和“十四五”规划开好局、起好步提供了坚强的组织保证。

“三个先行”，夯实工作基础。机制保障先行，市委成立了换届工作领导小组和工作机构，召开3次领导小组会议，研究制定了《同仁市2021年乡镇领导班子换届工作实施方案》，对换届各项工作进行细化分解，明确目标任务，倒排时间节点，保障换届工作稳步推进；业务培训先行，聚焦换届重点环节、关键环节通过以会代训、业务培训等形式进行3次业务辅导，发放换届选举相关宣传资料1000余份，确保换届工作程序规范、严密细致、扎实到位；全面研判先行，市委派出4个调研组围绕乡镇领导班子总体运行、整体结构、优化方向及领导干部个人思想动态、履职成效、作风表现等方面，逐个分析研判，做到底清数明、情况清楚，为顺利完成乡镇领导班子换届打牢基础。

“三个从严”，选优配强班子。从严资格审查，严格推荐提名程序和考察审查，坚决防止身份失真失实或变换身份规避审查。同时，召集组织、纪检、法院等8个部门对541名乡镇党代表候选人预备人选进行联合审查，确保党代表整体质量；在充分发扬民主，广泛酝酿讨论的基础上，采用差额选举的办法，各乡镇选举产生乡镇党代会代表435名。从严结构比例，严格按照民族、性别、学历、年龄等要求选优配强乡镇班子，特别是加大从乡镇事业编制人员、选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，注重选配优秀年轻干部，同时，注重保留一批基层经验丰富、熟悉农村工作的“老乡镇”，实现“老中青”配备，推动乡镇班子结构优化提升、达到预期。从严纪律要求，认真开展换届纪律监督，通过媒体平台及时公布同仁市换届风气监督举报方式公告，充分发挥信访、网络、短信、电话“四位一体”的信访举报平台，确保举报渠道畅通；认真落实“凡提四必”要求，考察对象确定后，严格征询纪检监察、信访、公安等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，防止干部“带病提拔”，牢牢把握市乡领导班子换届“主动权”。

“三个到位”，营造良好氛围。宣传引导到位，为突出把严换届纪律、加强换届风气监督，各级党委结合党史学习教育，通过专题学习、主题党日等形式，突出正面教育和反面警示相结合，积极营造风清气正的换届环境。同时，积极发挥媒体作用，在同仁电视台和同仁融媒等平台开辟换届专栏，扩大换届纪律宣传面。督促检查到位，成立4个乡镇换届考察工作组，在推荐考察的同时对乡镇换届纪律和换届风气进行了专项监督检查；同时，由市级领导带队，成立11个包片督导组对各乡镇换届选举各项工作进行全程督促指导，确保工作规范有序。谈心谈话到位，坚持把谈心谈话作为换届工作平稳有序的根本保障，坚持做到“九个必谈”，通过分层次、分节点开展谈心谈话活动，切实加强换届期间干部思想政治建设。

本届乡镇党代会党代表参选率达98.6%，选出党委委员91名，其中妇女委员22名，占比24.17%，本科及以上文化程度76名，占比83.52%，党委委员平均年龄36岁；选出党委书记11名，其中女性1名，占比9.1%，本科及以上文化程度10名，占比90.9%，党委书记平均年龄38岁；选出纪委委员61名，其中妇女委员26名，占比42.62%，本科及以上文化程度42名，占比68.85%，纪委委员平均年龄33岁；选出纪委书记11名，其中女性5名，占比45.45%，本科及以上文化程度11名，占比100%，纪委书记平均年龄33岁。通过选举，全市基层党员政治意识进一步增强，基本能力素质进一步提升，基层组织活力进一步焕发，新一届乡镇党委领导班子将按照市委的统一部署，以敢为人先的魄力、披荆斩棘的勇气、敢于担当的作风，办实事、开新局，在新时代伟大征程中续写新篇章。

同仁市加吾乡党委书记 刘虎：当选为加吾乡新一届党委班子主要负责人，这既是组织的重托，也是全乡广大党员和人民群众的信任，我会带领新班子成员不负众望，把群众所盼所求作为一切工作的目标和追求，全力破解加吾乡发展的制约因素，以党建为统领，重点做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，壮大村集体经济、生态治理、乡村旅游发展等重点工作，为谱写新时代文明和谐美丽的加吾添砖加瓦。

同仁市隆务镇人民政府副镇长 加华多杰：这次党代会全面总结了隆务镇过去五年取得的成绩，对未来五年的工作提出了更高质量的目标，大会上的党委纪委工作报告，真实地反映了隆务镇这几年跨越发展的历史变革，下一步我们更加有信心在新一届隆务镇党委的领导下，全面落实乡村振兴战略，把古镇隆务建设的更加美好。