为巩固提升村级组织换届成果，全面检验换届以来班子运转情况及工作推进实效，同仁市结合“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，对2021年村级组织换届以来的班子运行和工作开展情况进行一次集中“回头看”，确保村级干部队伍更有活力、执行力和战斗力，为顺利推进乡村振兴战略实施提供坚强的组织保障。集中“体检”让“回头看”实现全覆盖。结合“促百分百达标、迎党百年华诞”以评促建活动，在全市范围抽调24名熟悉党务工作、责任心强的干部组成8个考评工作组，坚持问题导向，采取实地查看、座谈了解、查阅资料、个别谈话、征求意见等形式开展实地考评，对新任村（社区）“两委”班子成员进行全面“体检”，看换届程序是否严谨规范，看人选素质是否符合标准，看干部履职是否群众满意，看班子运行是否形成合力，看后续工作是否及时跟进，逐村逐项提出问题清单和整改要求，确保分析精准、问题清楚、整改严格，实现全县72个村，8个社区“两委”主要负责人及班子成员审查全覆盖，让“回头看”成为进一步激发村级干部队伍活力，提升基层党组织战斗力的一次“再动员”“再发力”。季度“考评”让“回头看”更具操作性。严格落实《同仁市村“两委”班子及村干部绩效考评办法（试行）》，督导各乡镇研究制定本乡镇村“两委”班子及村干部绩效考核细则，采取听取汇报、查看资料、现场点评、满意度测评等方式，重点围绕“经济建设、政治建设，基层治理、服务民生、精神文明、自身建设”等六个模块30余个子项，认真组织2021年第一季度考核工作，全方位、无死角考评新任村（社区）干部第一季度履职情况，并按照“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次对村（社区）“两委”班子成员进行定级，切实增强考评工作针对性和操作性。截至目前，428名村干部接受了第一季度考核考评，评定优秀村（社区）干部186名，良好村（社区）干部242名，无考核不合格村（社区）干部，让村级组织换届“回头看”更具实效。日常“督导”让“回头看”成效不反弹。压实乡镇党委主体责任，加强乡镇党委、驻村工作队、“三联三促”单位多方联动作用，紧盯重点对象、关键领域、重要环节，围绕日常表现、第一季度考核结果，以及“促百分百达标，迎党百年华诞”以评促建全面考评工作情况，对班子整体功能相对薄弱、村（社区）干部履职能力水平较低的，根据“该提高的帮助提高，该换人的坚决换人”的原则，分别制定相应的解决措施，落实专人负责，压实整改责任，限时规范完善，一步一回头、一步一整改，防止“小瑕疵”演变为“大问题”。同时，加强日常工作考验，对没见底的问题“再了解”，对没发现的问题“再发现”，通过对新一届村班子上任以来工作的检阅，对今后工作的再加压、再鼓劲，确保村级干部队伍更有活力、执行力和战斗力。
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