党政正职是一个地方落实党中央各项决策部署、推动社会经济发展的“领航员”，对领导班子的战斗力尤为重要。在乡镇领导班子换届中，泽库县对标党中央和省委、州委决策部署，抓住党政正职这个“关键少数”，通盘谋划布局，坚持把选优配强乡镇党政正职作为换届的重中之重，将一批政治过硬、能力突出、勇于担当的干部选拔到乡镇党政正职岗位，任期与“十四五”规划高度契合，担负着开启全面建设社会主义现代化国家新征程泽库篇章的历史重任。
突出政治要素，严格把控“政治关卡”。始终把政治标准放在首位，作为选拔任用乡镇党政正职的第一标准，坚持忠诚干净担当的要求，树立正确的选人用人导向，关口前移、从严把关。落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”规定，建立资格联审制度，由组织、纪检、统战、公安、审计、信访等多部门逐一审查乡镇党政正职人选政治资格，防止干部“带病提拔”，坚决将不符合政治资格的人挡在门外。注重了解干部的政治立场、政治态度、政治表现等情况，选拔政治过硬、经历过斗争考验、善于驾驭全局的优秀干部担任党政正职。民主推荐考察党政正职工作上细化政治考察指标、优化政治考察途径、强化政治考察运用，做到人选条件突出政治标准、民主测评设置政治选项、谈心谈话掌握政治表现、把关审核聚焦政治背景、任前谈话提出政治要求，全面考察党政正职的政治判断力、执行力和领悟力，从严把牢选人用人政治关卡，确保选出的党政正职信得过、靠得住、用得好。 突出基层要素，牢固树立“风向标靶”。坚持把抓好乡镇领导班子换届作为铸牢党的执政根基、巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的关键举措，突出基层要素选干部。打好正向激励、靶向监管组合拳，注重把具有乡镇工作经历的干部优先列为党政正职对象，注重把有基层历练、群众口碑好、赋有事业心、做出过突出贡献的干部及时框入组织视野，择优选配熟悉基层党建、群众工作、社会治理、乡村振兴、有机生态畜牧业、生态环保等一线工作的“专业型”干部，拓宽乡镇领导干部的晋升渠道空间，进一步提振广大基层干部干事创业的精气神，切实为想干事、能干事、干成事的干部提供了锻炼平台。换届选出的14名乡镇党政正职中由两年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的13人，占93%，充分体现了县委突出基层要素的用人导向。 突出实干要素，坚决刻划“度量标尺”。始终贯彻新时期好干部标准，强化政治素质考察，突出考核结果运用，充分发挥考核指挥棒作用，树立能力在一线锻炼、业绩在一线显现、干部在一线选拔的鲜明选人用人导向，以正确用人导向引领干部干事创业，亮明重实干的标尺。即提任善于创新发展的“拓荒牛”型干部，又发现艰苦奋斗、默默无闻的“老黄牛”型干部。既看干部学过什么、干过什么，也看干部能干什么、干得怎么样，搞清楚干部的长处是什么、不足在哪里，对干部作出综合评判，对干部是否能担起党政正职作出准确判断衡量。同时，通过县委主要领导、组织部长与符合条件的乡镇党政正职人选开展“点对点、面对面”谈心谈话，多渠道了解情况、听取意见，反复斟酌、酝酿比对，把最符合标准的干部选任到党政正职岗位上，真正为担当者担当、让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位。全县7个乡镇14名党政正职在6月中旬全部配备到位。 突出互补要素，对症选配“黄金搭档”。聚焦建设“绿色生态、富裕文明、团结和谐、幸福美丽新泽库”发展目标和乡镇党政正职队伍建设实际，综合考量各乡镇远景定位、区位特征、班子结构配置等情况，因地制宜、因才施策选配干部，摸准干部的禀赋、素养、特长、状态、意向等，充分考虑干部之间年龄、学历、专业、能力等结构上的合理性，结合干部气质禀性特点、工作经验阅历上的互补性，使选配的党政正职在年龄、能力、学历、个性等方面得以互补，党政正职选配有的放矢，杜绝了主观判断和论资排辈的错误认识，实现了党政正职的优化组合配备，达到了人岗相适、因事择人、因时识人的效果，选出了年龄层次科学合理、知识学历补充扩容、经验阅历丰富多元、个性气质和谐融洽“哥俩好”式的“黄金搭档”。乡镇换届产生的14名党政正职平均年龄38.5岁，较换届前下降2岁；少数民族11人，占78.5%；35岁以下2人，占14.2%；女性1人，占7.1%；本科及以上学历11人，占78.5%。
[责任编辑：]
青公网安备 63232102000018号
