市县乡领导班子换届工作启动以来，黄南州通过个别访谈、集体谈话、上门约谈等形式，加强思想引导、心理疏导和人文关怀，确保换届心齐气顺劲足，实现换届工作平稳有序健康开展。

高度重视、精心组织，实现谈心谈话“全覆盖”。围绕中央和省委、州委关于严明换届纪律、做好换届思想教育工作、落实严肃换届纪律责任等要求，制定《黄南州领导班子换届期间谈心谈话工作实施方案》，科学设计谈心谈话提纲，压茬推进、梯次展开，做到“三个环节九必谈”。针对换届工作启动阶段、开展民主推荐前、换届选举前后不同环节，区分不同谈话重点和谈话对象，做到与人大、政府、政协领导班子主要负责人、法检两长，与重点岗位领导干部、与“两代表一委员”、与班子候选人、与落选干部、与工作人员等与换届有关人员必谈。坚持换届纪律“反复谈”，及时将潜在风险点和苗头性问题解决在萌芽阶段，做到一市三县专题谈心谈话全覆盖，目前全州共开展谈心谈话近1780余人次。

统筹安排，谈深谈透，推动谈心谈话“有温度”。州委主要领导与州级领导班子成员逐一谈心谈话，州委组织部领导班子成员先后4次带队赴一市三县及33个乡镇召开换届专题集体谈心谈话，并与重点岗位领导干部“一对一”面谈。市县委主要领导深入各乡镇与班子成员普遍开展谈心交流，着力解决思想包袱和个人合理诉求，确保在换届中轻装上阵。对换届政策、正确行使民主权力、正确对待进退留转、严格遵守换届纪律、履行好换届风气监督责任等重点内容进行“反复谈”，确保谈深谈透谈到位。通过深入细致的谈心谈话，摸清干部思想脉搏、倾听干部心声，有针对性地做好心理疏解，更好地引导干部正确对待进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，确保市县乡领导班子换届圆满完成。

形式多样，注重实效，确保谈心谈话“接地气”。在启动阶段、民主推荐前、选举前后三个重要阶段，把握时机节点，集中开展干部思想教育工作。启动阶段，结合干部日常表现情况，采取走访形式开展谈心谈话。民主推荐前与涉及换届的有关岗位领导干部开展“面对面”谈话，并与换届中拟退出班子或调整出重要岗位的干部集体谈话。选举前后与班子候选人进行“一对一”谈话，第一时间与落选干部进行谈话。谈话内容突出针对性、实效性，对有发展潜力的年轻干部鼓励担当作为、砥砺奋进；对因工作需要不再提名、转任职级的干部肯定成绩、听取意见，引导他们正确看待进退留转，鼓励他们当好参谋助手发挥余温余热。截至目前，全州市县乡领导班子换届中60名平级交流、转任职级的干部思想稳定，干事创业劲头十足。