市县乡换届工作结束后，黄南州狠抓干部队伍思想政治建设，引导新任党政班子成员迅速进入实干状态，以“四个结合” 扎实做好市县乡换届工作“后半篇文章”，着力锻造出推动黄南工作高质量发展的坚强班子，为全力打造共同富裕的黄南样板，推动全州经济社会高质量发展“换挡提速”。阶段教育和常态培训相结合，抓实新任干部队伍思想政治建设和能力提升。坚持把学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记考察青海重要讲话精神、党的十九届五中全会精神作为新任干部任职培训的首课、主课和必修课，以主题培训、以会代训、网络培训和老带新等方式，扎实开展换届后新班子集体学习和新任班子成员任职培训。聚焦能力提升，组织开展全州214名新任村党支部书记“能力提升工程”暨州级示范培训班，州委书记亲自辅导授课，引导村党组织书记争做“主心骨”，争当“排头兵”。结合党史学习教育，全州各级党组织围绕乡村振兴主题，举办基层党支部书记和党员集中轮训等系列能力提升培训班50期，参训2300余人次。注重理想信念教育，组织新任干部赴州党群服务中心、昂拉千户府开展现场教学，充分用活用好州内红色教育资源，提高新任干部队伍思想政治素质。职能过渡和责任传导相结合，激发新任干部干事创业积极性和内生动力。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，围绕发展要事、治理难事、民生实事，全力办好群众事，细化目标任务，压实市县乡新任班子成员主体责任，推动办实事落地落实，让群众切实感受到新班子带来的新变化。围绕党史学习教育和总书记“七一”重要讲话精神开展专题研讨会，通过表态发言、晾晒承诺、走访调研、领办实事等途径，迅速掌握社情民意，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局。结合市县乡换届工作要求，围绕班子运行、制度机制、成员作用发挥情况等内容，开展换届工作“回头看”，推动各级领导班子精准把脉，高效率高质量开展各项工作。聚焦“十四五”发展规划，各市县乡立足工作实际，理清工作思路，细化五年工作目标和年度工作计划，确定“路线图” 制定“任务书” 绘好“时间表”，“让开门第一件”落到实处、取得实效、深入民心。工作“交接”与情感“交心”相结合，做好进退留转干部思想引导和关爱。认真督促做好新老干部工作交接，确保责任传导不缺位，工作交接不留尾。全力做好换届落选、离任干部的“暖心工程”，组成工作组深入各市县，与上任领导班子成员开展“一对一”“点对点”“面对面”谈心谈话，摸清干部思想脉搏、倾听干部心声，有针对性地做好疏解引导工作，有序推进“进、退、流、转”工作。采取个别谈话，集体座谈等方式，常态化与退职干部、落选干部开展谈心谈话，肯定过去成绩，讲明政策要求，表明组织需要，确保干部退职不退责，落选不落志。谈话内容突出针对性、实效性，对有发展潜力的年轻干部鼓励担当作为、砥砺奋进；对因工作需要不再提名、转任职级的干部肯定成绩、听取意见，引导他们正确看待进退留转，鼓励他们当好参谋助手发挥余温余热。截至目前，全州市县乡领导班子换届中60名平级交流、转任职级的干部思想稳定，干事创业劲头十足。全面总结和查漏补缺相结合，巩固扩大市县乡换届工作显著成果和正向效应。注重经验总结，全面回顾市县乡换届工作整体流程，挖掘特色亮点，查找缺陷不足，形成市县乡三级领导班子换届工作经验启示材料。通过市县乡换届，一批德才兼备、群众公认、工作能力强的干部得到提拔使用，组织推荐的候选人在换届选举中均全票或高票当选，在全州范围自下而上树立了凭德才、重实干的鲜明导向。坚持重视基层的鲜明导向，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部充实到市县乡级领导班子中，树立了强基层、重培养的鲜明导向。换届整体过程风气好、效果好，是一次程序最严、把关最严、管理最严、会风会纪最好的换届，树立了严纪律、重风气的鲜明导向。以健全和落实民主集中制为核心，着力在干部队伍制度建设上下功夫，把新一届市县乡级领导班子打造成坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
[责任编辑：]
青公网安备 63232102000018号
