近年来，尖扎县紧紧围绕发展大局，从加强人才队伍建设入手，制定出台一系列制度、规定和办法，在党建引领、完善机制、搭建平台、服务保障等方面发力，以“1+3”工作机制构建人才工作新格局。

坚持党建引领，把好人才工作“方向盘”。坚持党管人才总要求，完善县委人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，理清成员单位权力责任清单，将人才工作纳入各乡镇、部门、单位党建工作责任书和领导班子年度考核内容，压实了“一把手”围绕乡村振兴和生态环境保护等重点工作育人才、用人才的“第一责任”，确保人才工作导向明、方向准。深化党委联系服务专家工作，26名副县级以上党政领导干部联系涵盖教育卫生、农牧等领域专家人才33名，通过召开座谈会、重大节日走访慰问等形式，经常性开展政治理论宣传教育，并听取意见建议，及时帮助解决专家人才在工作生活中遇到的困难。 

搭建交流平台，建好人才工作“蓄水池”。充分利用援建资源，采取县人才基金保障和用人单位自筹相结合的待遇保障措施，鼓励和支持事业单位通过各种务实有效的方式招才引智，放大环境对人才的虹吸效应，不断做大人才“蓄水池”。截至目前，先后引进各类人才93人，其中引进天津滨海新区8名医疗技术骨干到县人民医院开展技术帮扶；引进6名天津援青优秀教师开展教学及特色学科业务指导工作；围绕特色农牧业、文化旅游、教育卫生、新型城镇化等重点领域，柔性引进医疗卫生、农牧和住房和城乡建设方面专业技术人才8名；从天津、山东科研院校引进科技人员17人、青海省级专家2名、州农牧林业部门专家7名，尖扎县农林牧渔技术推广人员14名，为全县农业发展提供技术服务，帮助解决产业发展中的技术难题。

优化服务保障，当好人才工作“勤务员”。县委、县政府坚持把服务人才、留住人才作为推动尖扎高质量发展的支撑，千方百计为各类人才解除后顾之忧，努力当好人才工作“勤务员”。深入落实《尖扎县关心关爱专家人才的十条措施》，加大服务和保障，关心关爱基层一线干部人才身心健康，为141名县级选派乡村振兴驻村“第一书记”和工作队员购买人生意外保险，并在全州率先实现村干部人身意外伤害和疾病住院补贴保险全覆盖和保费全提升；合理使用人才工作经费，干部关爱基金中划拨0.46万元，慰问2020年至今在我县市监、农牧等部门挂职的5名干部。同时，加强对援青干部关爱力度，经常性听取援青干部意见建议，积极帮助解决“吃、住、行”等工作生活方面遇到的困难，为援青人才送去党和政府的关怀和温暖。

强化岗位练兵，用好人才工作“大熔炉”。坚持把服务一线作为各类人才施展才华、建功立业的主阵地，作为人才历练成长、提升能力的“大熔炉”，不断为各类人才成长成才，实现自我价值搭建平台。紧紧围绕乡村振兴、全县生态环境保护等中心工作，以突出针对性和实效性为原则，加大县乡村干部和相关行业领域人才培养开发力度，举办和选派参加新任村“两委”主要负责人能力提升培训班、乡镇班子成员能力素质提升班、第一书记和驻村工作队员任职培训等培训班9期，培训乡村治理人才562人(次)，去年以来，累计培训各类本土人才培训5597人次，为县域经济社会发展提供本土人才智力支撑。举办科技特派员培训班2次，培训200余人次积极落实“昆仑英才”、“西部之光”访学者、“三区”人才支持计划等工作，1名农牧业技术服务专业人才入选2021年度青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”计划“拔尖人才”名单。