泽库县深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，把中央人才工作会议精神转化为推动人才工作高质量发展的思路举措，多措并举促进各类人才为全县经济社会高质量发展贡献力量。

以用为本建队伍。注重挖掘现有乡土人才潜能，完善人才培养和回流机制，坚持“应纳尽纳”原则，对全县乡村人才库实行动态管理，全面形成乡村人才振兴制度框架。以农牧业发展中的重点领域、紧缺领域为突破口，注重实践锻炼，持续做好乡土人才的统筹工作，力争通过实施《泽库县退化草原生态修复项目团队建设项目》，每年培育新型经营主体带头人20人以上，为农牧区发展注入活力。同时，鼓励人才强化自身专业技能的学习培养，不断提升专业技术水平，带领牧民群众持续致富，助力乡村振兴。

育才为本提能力。选派42名选调生到村、到机关单位、到州委组织部、到省级部门跟班学习，在实践中发现培养人才；34名年轻干部在县直机关和乡镇双向跟班交流学习，经验丰富的干部传帮带年轻干部，给年轻干部当导师，使年轻干部熟悉社会，了解县情、磨炼意志，促进年轻干部丰富经验、提高能力、快速成才。依托天津援青人才、支医支教人才，通过传帮带为全县培养优秀专业技术人才、教育人才和医疗卫生人才。与省农牧厅、省牧科院、青海大学等科研院所专家签订技术支持协议，县藏医院跨地域引进经验丰富、业务精湛的藏医专家，现场教学，教授技术，为藏医院培养县域藏医专业技术人才。

创新活力搭平台。根据不同领域人才现状，统筹抓好农牧业、教育、卫生、文化、旅游等领域专业人才能力素质提升，2022年以来，先后选派80余名业务骨干参加上级部门能力提升培训，年内计划开展各类人才培训班30期，现已开展2期，使人才用其所长，人岗相适，在乡村振兴过程中发挥最大实效。同时，建立能进能出、竞争择优的用人机制，加强人才选优评先，注重挖掘典型，宣传榜样，进一步提升优秀人才示范带动作用，广泛形成尊重人才、崇尚人才、爱惜人才的良好风尚。

强化保障留人才。坚持县级领导干部联系优秀人才制度，严格落实走访慰问等制度，“两节”期间共走访慰问优秀人才34人。出台《泽库县进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》《关于适应新时代要求大力选拔培养优秀年轻干部工作的实施方案》，建立崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持正确用人导向，大力选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部，引导激励全县广大干部担当作为、干事创业。加大脱贫攻坚、疫情防控等一线优秀年轻干部选拔力度，坚持“以岗择人、以事选人”的原则，合理使用干部，发挥自身优势，助力乡村振兴。2022年以来，提拔使用年轻干部26名。