拓宽选人视野渠道,全力抓好英才储备。严格按照“事业为上、人岗相适”的原则,牢固树立重实绩、重担当、重基层的鲜明用人导向,着力凝聚乡村振兴、经济发展、医疗应急等人才保障力量。坚持以公务员招录工作为主要抓手,按照“应招尽招”的原则,提前谋划,全面核定梳理全县编制,通过考录及时补充干部队伍。2022年计划招录公务员51名,其中乡镇占41%,着力健全基层干部队伍。深入摸排掌握全县年轻干部基本情况,注重在重大活动中积极“发现”,在推进工作中主动“识别”,在专业干部中分类“筛选”,充分考虑干部的特长与优势,围绕脱贫攻坚、社会治理、经济发展等重要领域,吸纳84名群众口碑好、发展潜力大的年轻干部进入后备干部库,选拔任用61名政治可靠、素质过硬、实干担当、表现突出、条件成熟的干部,旗帜鲜明为担当者担当,为负责者负责,为实干者撑腰。
搭建学习成长平台,有效提升干部能力。严格按照《实施新时代基层干部主题培训行动计划工作方案》,积极搭建年轻干部“体悟实训”新平台,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持实施“一把手”政治能力提升计划,组织全县28名县处级领导干部和279名科级领导干部参加“宣传贯彻党的十九届六中全会精神专题培训班”,实现了各级党员领导干部学习全覆盖。结合县情实际,计划分批次选派业务骨干、乡镇干部等参加乡村振兴、生态保护、文化旅游、社会治理各类专业能力提升培训班,着力提升全县各级干部能力素质和工作水平。通过定期轮岗、灵活下派上挂等方式推动13名年轻干部在上级单位实践锻炼。同时,选派81名县直机关、乡镇干部到村担任驻村第一书记和工作队员,在基层中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,提高解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。
坚持严管厚爱结合,激发干部干事活力。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,将其作为教育、管理和关爱党员干部的根本举措。认真落实干部选拔任用“凡提四必”“三审二核二报”廉政意见“三签字”规定,前移审核关口,强化任前把关,坚决禁止干部带“病”上岗。截至目前,共核查出3名公职人员因存在违规违纪问题线索取消职级晋升。注重正向激励,将评优评先、年度考核、激励机制向基层一线倾斜,充分调动干部在全县经济社会发展的积极性和主动性。深入贯彻《关心关爱基层干部身心健康十项措施》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真落实《尖扎县进一步加强新时代干部保健工作的若干措施》《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》,坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,把各级干部的精气神凝聚到干事创业上来,为树立青海涉藏地区乡村振兴典型样板作出积极贡献。