机构编制是党的一项重要工作，伴随党奋斗的光辉历程，有力服务保障了不同时期党的政治路线和中心工作需要。同仁市牢牢把握机构编制工作政治方向，紧紧围绕经济社会发展大局，以史为鉴、坚守自律，以“主人翁”的姿态，全力推动机构编制事业蓬勃发展，为新时代同仁高质量发展提供了坚强体制机制和机构编制保障。在强化自律中，绘就城乡发展的新图景。坚持以深化改革为动力，注重整体思维和顶层设计，统筹谋划全市机构编制工作，深化推进政府职能转变和机构改革。机构职能高效运行。紧盯职责变化，及时调整民政、供销等部门“三定”规定，推动权责清单落地运用和动态调整，健全重点领域责任链条，完善职责体系。推进市乡“属地管理事项”主体责任和配合责任清单制定，放权赋能，巩固深化改革成果。深化改革有序推进。加强从机构设置、整合职能职责、强化队伍管理等方面着手，扎实推进交通运输、卫健健康、城市管理等领域综合行政执法改革，积极开展跨部门、跨领域改革试点。优化疾病预防控制机构设置和职能配置，理顺与卫生健康部门的职责关系，推动构建现代化公共卫生服务体系。机构编制合法有为。全面贯彻《中国共产党机构编制工作条例》制度，严格执行编委工作规则、编办工作细则等制度要求，落实机构编制报告制度。建立将《条例》纳入党校主体班次培训课程的长效机制，积极开展“3.10”机构编制宣传日，依法对2859项权责清单进行合法性审核，使每一条每一项权责都做到有法可依，实现清单之外无权力，促进了规范履职和依法行政。在强化自律中，练就扎实过硬的新本领。坚持适应新时代发展要求，以加强党的全面领导为统领，持续推动健全系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。持续提高全局本领。聚焦全面推进乡村振兴，将市扶贫开发局重组为市乡村振兴局，承担起巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴具体工作的光荣使命，为统筹推进实施乡村振兴战略提供有力的体制机制保障。以“我为群众办实事”为出发点，立足本职，推进全市中小学教师“县管校聘”管理改革，成立专项调研组，深入各中小学校进行调研摸底，探索思路。持续提高创新本领。坚持问题导向和需求导向，将工作中点滴的创新方法汇聚成机构编制高效发展强大的创新能力，不断提高机构编制工作的质量和水平。认真梳理全市行政、事业单位历史沿革、主要职责、内设机构、人员编制、领导职数等具体内容，建立机构编制管理台账，实现“一部门一档案、一部门一台账”。加强对各事业单位法人登记档案的统一规范归档工作，实现“一户一档”，为事业单位登记档案长效管理打好基础。持续提高落实本领。认真贯彻乡镇机构改革精神，结合各乡镇实际，统筹设置职能机构，改革和完善基层管理体制，一类乡镇综合设置5个职能机构，二类乡镇综合设置4个职能机构，三类乡镇综合设置3个职能机构，圆满完成了全市11个乡镇机构改革工作。按照人员统一使用、分类管理原则，统筹使用各乡镇编制和事业编制，确保各乡镇除领导班子成员编制除外，各职能机构行政编制和事业编制总数不少于3名，进一步保证机构的顺利运转。在强化自律中，铸就担当实干的新气象。坚持把落实责任担当作为广大干部理想信念，时刻为人民着想、为人民服务、为人民谋利。强化责任担当意识。组织开展思想政治理论学习宣传，通过学习先进典型、谈心谈话、座谈交流、观看反面案例等方式，让干部深知责任担当的重要意义。及时了解干部真实想法和困惑，解除心中疑虑，激励安心工作，敢于担当。深化作风建设行动。以“端正党风、整饬政风、改善作风”为目标，提高自身综合素质、工作能力和服务水平，整治机构编制领域“慵、慢、散、拖、奢”等不良风气，实现工作作风进一步转变，决策能力和服务意识进一步增强，群众满意度进一步提升。激励干部敢作敢为。完善日常考核方法、考核机制，引导干部树立正确的政绩观，确保真正干事、敢于担责的干部得到鼓励和褒奖。完善惩罚机制，打消干部“少干少出错、多干多出错”的念头，倡导“出错不要紧，及时改正、敢于担当”，实事求是，主动作为，开拓创新，全面焕发干部队伍守正创新的新活力。
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