今年以来，尖扎县牢牢把握“增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，以基层党建“六个一”安排部署为主线，着眼新要求、新形势，坚持以“133”工作机制强基固本，不断改革创新，推动基层党建全域提升，以高质量党建服务高质量发展。

把准政治建设“第一属性”，思想引导促发展。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，丰富学习内容，创新学习载体，大兴“四真”学习法，先学一步、学深一层，为第二批主题教育蓄势赋能。一是以真学凝心铸魂。紧跟理论学习热点，把党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题党日理论学习“第一内容”，通过支部书记带头讲党课等方式组织党员集中学习。充分把握基层党建“六个一”工作、“庆七一”系列活动时机，全县各级党组织组织党员集体过政治生日、重温入党誓词，开展形式多样的主题党日80余次，进一步筑牢了党员干部的红色信仰。二是以真懂强基固本。以学习培训为根本，坚持分级负责、上下联动，县级定期举办村“两委”干部、入党积极分子、致富带头人等重点培训班次，乡镇按照“六有”要求，扎实开展农牧民党员冬春训，村级结合农村党员居住分散等实际情况，采取“以会代训”“以访代训”等形式，全面加强对发展对象和积极分子的学习培训，今年以来，举办入党积极分子培训班1期154名，党费收缴业务能力提升培训班1期127人，进一步夯实思想基础、坚定行动自觉、凝聚干事动能。三是以真信坚定信念。按照分众化、互动化、精准化宣讲要求，创新理论+文艺宣讲模式，充分发挥县委红旗、“银发”“巾帼”等8支宣讲队伍作用，通过“理论+文艺”“大喇叭+入户”“线上+线下”等形式，结合百名干部下乡等工作，累计开展文艺宣讲活动530场（次），受众8万余人（次），征订发放《习近平著作选读》等学习材料4000余本，营造了浓厚的宣传氛围。四是以真用实践实操。坚持抓工作调研在先，按照省委陈刚书记提出的基层党建“六个一”要求，组织开展“党建领航定方向、兴县富民建样板”大调研活动，牢牢把握精心选题、深入调研、促进转化“三步走”，在深入调查研究中了解问题所在、群众所盼，科学谋划、精准施策，以锐意进取、奋发有为的精神状态推动各项决策部署落地生根。23名县级领导主动选定48个调研课题，针对性开展调研170余次，高质量解决83个问题，有效推进了全县重点工作。

编制基层党建“三张清单”，紧盯任务抓落实。紧扣新时代农村基层党组织建设和抓党建促乡村振兴要求，对标农村领域党建“提质增效”主题，形成县级、乡镇、城市党建“三级同抓”党建工作模式，推动各领域基层党建工作出色出彩、提质增效。一是聚焦“县级统筹”，抓规范、强推动。按照陈刚书记“六个一”要求，及时组织召开书记议事会，制定印发《尖扎县2023年基层党建工作重点任务清单》，部署全年基层党建工作，压实工作责任、细化工作举措，全力推动工作落实。组织开展党费收缴专项核查行动，发现解决问题40余件，制定出台《尖扎县党员档案管理实施细则》，争取20万元经费为各党（工）委打造“一室一柜一档”，进一步规范全县基层党组织党务工作。同时，成立基层党建重点任务督查组，对各领域党组织抓基层党建工作进行督查，反馈整改意见112条。针对性建立基层问题清单、责任清单和整改清单20余项，常态化跟进指导和调研基层党建工作20余次。二是聚焦“乡镇主抓”，强引领、稳提升。针对农村党员队伍“年轻党员少、文化程度低、党员作用弱”等问题，精准制定发展党员指导性计划，各乡镇科学合理分配发展名额，侧重从年轻村干部、后备力量、致富能手、乡土人才中培养发展。全县累计吸收积极分子366名，其中大专及以上学历148名，有效增强了农村党员队伍活力。全覆盖式开展村“两委”主要负责人乡村振兴能力培训班2期86人，组织88名村级主要负责人高质量开办“全国村党组织书记和村委会主任视频培训班尖扎分课堂”，村级队伍能力水平不断提升。三是聚焦“城市提质”，聚合力、促融合。聚焦“组织体系建设三年行动”巩固提升任务，持续巩固拓展“一核三治”基层党建品牌，积极探索拓展“五治联动”基层治理体系路径，依托“党建大联盟”，创新组织各机关单位、两新组织党员420余人成立“五彩志愿服务队”，推动各方资源向社区党组织聚拢，促进城市基层治理。

实施固本强基“三大重点”，凝心聚力强提升。坚持以基层基础为抓手，着眼织密建强上下贯通、执行有力的组织体系，在严管、经济、关爱上持续发力，引导党员干部在基层一线为民务实、担当作为。一是在严管上持续发力，促进常抓长效。深化推动支部星级评定、党员积分管理工作，完成各领域党支部“评星定级”并授牌悬挂。强化基层阵地管护使用力度，督促严格落实村“两委”轮流坐班制和群众服务代办制，常态化排查整顿软弱涣散基层党组织4个，动态化储备村级后备干部648名，确保全面实现晋位升级，持续夯实党的基层基础，全面提升党建工作质效。制定干部教育培训规划，健全培训登记备案和谈话提醒制度，严格审批各系统（单位）举办的干部教育培训班，对350名干部进行专题提醒谈话，坚决杜绝党员干部在培训期间的不良现象，力促干部教育培训工作制度化、长效化。二是在经济上持续发力，促进高质量发展。坚持把群众主导、共建共享贯穿全过程，全域统筹谋划推进村集体经济“强村”工程，合力打造33个村集体经济示范点，引领带动全县各村创新发展模式，多元化快速稳步发展。同时，加强驻村第一书记和工作队线上线下管理监督，通过“提前储备选派人选、严格督导压茬交接、激励约束双管齐下”三个步骤，进一步严肃工作纪律，高质高效完成新一轮驻村干部选派和轮换交接工作，确保基层力量充实且富有活力。三是在关爱上持续发力，促进担当作为。按照公务员分类管理突出科学性和准确性的要求，针对不同职数类别、不同层级机关设置考核标准，制定完善考核工作方案，提高乡镇公务员年度考核等次“优秀”指标比例5%，年度绩效考核奖金20%，组织全县90名科级以上干部分2批次赴三亚开展异地疗养，进一步激励干部担当作为。同时，划拨党费24.7万元，在“两节”“七一”等节点，深入群众开展走访慰问，累计慰问各领域生活困难党员、老党员、“光荣在党50年”党员等450人，慰问驻村工作队38支。同时，逐月审核发放村干部报酬，从严落实绩效考核工资，督促落实驻村干部补贴和驻村工作经费，有效激发了基层干部干事创业热情。