河南县：纵深推动干部能上能下常态化-黄南新闻网

近年来，河南县持续推动干部能上能下常态化、长效化，做实结果运用，加大不适宜担任现职干部调整力度，不断推进忠诚干净担当的高素质干部队伍建设向纵深发展。

严“管”，让干部下而有据。对标《推进领导干部能上能下规定》和《青海省推进领导干部能上能下实施细则》，强化对干部日常工作管理，通过检查、评比，平时考核、年度考核、干部执行力调研台账为抓手，把握重点对象，强化研判分析，对发现履职不力、担当意识不强、作风形象不好、群众意见较大的干部，及时判定是否不宜担任现职，视情况启动干部“下”的程序，让干部“降级”和“退格”有据可循。

真“下”，使干部下之有力。结合作风突出问题整治专项行动，加大不适宜担任现职干部甄别力度，明确问责追究、不适宜担任现职、无法正常履职、违法违纪免职等“下”的具体内容，根据区别干部表现情况，分门别类落实“下”的举措，建立不适宜担任现职干部信息库，划清“下”的红线，建立负面清单，及时动议调整。近年来，对17名因身体、年龄、党纪政务处分等原因不宜担任现职的领导干部进行“下”的调整，真正做到“人才不适岗就调岗、状态不佳就换人”。

重“实”，促干部下亦有为。始终坚持“能下”是手段、“促上”是目的，深耕干部“下”后管理。对于“下”的干部，按照不同情形，采取教育培训、函询约谈等针对性地加强思想教育引导、管理监督，常态化谈心谈话，说明“下”的理由，说明问题、剖析原因、指明方向，并跟踪了解和掌握“下”的干部情况，帮助其“有所为”，截至目前，对“下”的干部谈心谈话26余次，对受处分人员进行回访教育45人（次），下沉调研10余次，促使干部队伍作风建设不断改善提升，努力推动形成能上能下的良性运转。

[责任编辑：亚君]