黄南新闻网讯 近年来,黄南州牢牢把握“民生为本,人才优先”的人事工作主线,攻坚克难、务实创新,加强保障和改善人事人才管理工作,全州人事人才工作取得一定成效。

加强事业单位专业技术人员招聘。坚持“凡进必考”原则,科学制定招聘方案,严格落实招聘政策,严把人员“入口关”。招聘工作注重接地气,针对本州籍大中专毕业生就业难实际,在年龄、学历、户籍等方面落实优惠政策。如,从有利于服务基层工作的需要出发,在招聘岗位资格条件设置时,适当提高适合民族地区特点的“双语”岗位和提高本州籍毕业生招生比例;又如,除“双语”岗位外,少数民族考生在笔试时增加政策性照顾分,既缓解毕业生就业压力,又满足服务基层服务群众工作。2018年,共招聘事业单位专业技术人员82名,其中基层教师43名、卫生专业技术人员28名,其中,“双语”岗位和本州籍占70%以上;州广播电视台、州民族歌舞剧团自主考核聘用专业人员11名。

加强事业单位专业技术人员管理。全面落实岗位聘用和合同管理制度,注重考核业绩、能力、品德和履行岗位职责情况,积极推行岗位竞聘制度,完善事业单位选人用人机制。制定《黄南州引进急需紧缺人才暂行办法》,建立机关事业单位引进人才享受工作补贴、住房保障等优惠政策,及时兑现地区工资待遇,调动专业技术人才工作的积极性。制定《关于进一步规范机关事业单位考录招聘工作人员工作调动事宜的通知》,从严规范调动工作程序,加强监督管理,稳定基层专业技术人才队伍。采取增加“双语”岗位数量、签订基层服务年限协议等有效措施,切实解决基层“留人难”的问题。建立人才向基层、向艰苦地区和艰苦岗位流动的激励机制。完善人事档案管理,加大档案专项审核力度,确保事业单位专业技术人才队伍质量。

加强事业单位专业技术人才继续教育工作。根据行业实际需求和专业技术人员分布、类别、层次、专业等特点,制定《黄南州专业技术人才“十三五”知识更新培训计划》。组织教育、卫生、文化、生态保护、畜牧业经营管理等专业技术人员到天津对口支援培训。开展全州专业技术人员学历学位教育、专业知识教育等继续教育培训。利用青海省广播电视大学继续教育学院网络学习平台,组织专业技术人员参加公需科目和专业科目网络培训。2018年共培训专业技术人员3959名,完成目标任务的204.5%。