黄南新闻网讯 黄南州委、州政府坚决落实党中央国务院和省委省政府以基层为重点,强化医疗卫生人才队伍建设的重要指示精神,全面提升基层服务能力,加快补齐基层医疗卫生人才不足的短板。

实施六项培训计划,全面提升基层服务能力。通过实施“医疗人才定向培训培养、基层医疗人才培训、护理人才培训、公共卫生医疗人才业务培训、中藏医药服务能力提升、卫生管理人才培训”等六项计划,于2025年底,争取实现全州卫生专业技术人员、执业(助理)医师、注册护士总数明显增加;实现州级医院每个学科有2名副高以上职称的专家和4名以上的中级职称骨干,县级医院每个学科有3名中级职称骨干和4名以上初级职称医师,每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构有2名全科医师,每个行政村有1名具备执业资格的乡村医生;实现州级公立医院有3-5个临床学科达到省级水平,全面达到三级乙等医院标准,每个县级医院有2-3个优势学科,具备常见病、多发病诊疗能力,乡镇卫生院能够全面承担基本医疗和基本公共卫生任务;初步建立急需紧缺医疗人才引进绿色通道、骨干人才培养体制和内部激励分配机制,州、县两级医疗机构专业门类设置齐全、人才梯队合理、管理制度完善、运行良性发展;实现全州医疗卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求,培养和造就一支与医疗卫生改革发展相适应的专业技术和管理人才队伍,全面实现“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县、危重病再转诊”的目标。

自我发力,全方位加强基层人才培养。按照事业单位建立绩效工资政策的要求,在州县乡(镇)医疗卫生机构全面建立内部绩效分配制度。确保财政补助经费不低于现有水平的同时,允许州县乡(镇)三级公益一类卫生事业单位将业务收入的30-50%(州县级)、20-40%(乡镇级)用于内部绩效奖励。对有突出贡献的高层次人才建立特殊津贴制度,对中长期援助黄南帮扶人员、部分紧缺或者引进急需的高层次人才,经批准可实行岗位津贴等灵活多样的分配办法。同时,适当提高专业技术岗位中、高级比例。根据国家和省上有关要求,结合全州实际,适当调整基层卫生事业单位专业技术岗位设置结构比例。探索建立“定向评价、定向使用”的基层医疗卫生专业技术人员职称评审制度。以促进医疗卫生资源均等化和调动基层医疗卫生专业技术人员积极性为目的,引导人才向艰苦边远地区、工作薄弱地区和基层流动。

向外借力,高标准加强骨干人才培养。利用天津市对口支援黄南渠道,每年举办一期医疗卫生管理干部培训班,培训人数不少于50人,培训时间不少于5天;每年选派10名优秀县乡科级管理干部到天津市和省级医疗机构挂职3个月。加强公共管理、信息技术、财务等辅助管理专业人才的引进和培养。利用天津市医学高校、省内医学院校和州职业技术学校等医学教育培养资源,借助各类医疗卫生单位和专业培训机构,构建层次分明、对口统一的卫生人才培养教育体系,形成医疗卫生人才培养可持续供给的主渠道。以实际需求为导向,以培养乡村实用人才、州县骨干和领军人才为目标,培养西医临床、中藏医、医技和护理专业人才为重点,通过组织进修学习、参加专题培训等载体,鼓励支持医疗卫生专业技术人员全面提升业务素质。