近年来，黄南州聚焦地区稳定发展重任，大力培养选拔使用讲政治、懂专业、善治理、敢担当的干部，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为巩固提升社会治理“黄南模式”，奋力打造党建引领地方治理创新样板提供有力保证。坚持德才标准“选”，提升选人用人质量。一是突出政治标准。在选配基层党委、公共安全、统战民宗等社会治理领域领导班子时，坚决把贯彻治藏稳藏兴藏方略作为选拔任用第一标准，实行政治素质考察“报、审、评、鉴、研”五字工作法，通过个人报告政治表现、分管领导审核把关、政治素质双向测评、党组做出政治鉴定、考察组综合研判，切实选好用好立场坚定、忠诚履职、敢于同分裂势力斗争的优秀干部。二是注重专业能力。注重加强基层一线和专业领域干部力量，2017年以来，通过选调生重点招录、村党支部书记定向招录及公开考录方式，招录公安干警117人、基层公务员250人、选调生155人。在社会治理各重点领域领导班子成员中均配备了符合专业素养要求的干部。三是构建知事识人体系。完善政治素质考察评价措施，开展领导班子运行情况分析工作，注重听其言观其行，通过明察暗访等方式实地考核、实绩印证，着重掌握干部在落实上级重大部署、完成急难险重任务时的表现，全方面、多角度精准发现识别干部。注重实践锻炼“育”，不断提升治理能力。一是强化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神作为党员干部日常学习和各类培训、实践锻炼的必修课，进一步坚定干部守土尽责、干事创业的信心和决心。2017年以来，开展理想信念、党性教育、政治理论等培训班56期8200余人次。二是强化专业训练。围绕防范化解重大风险、有效应对重大公共事件、贯彻“一优两高”、推进“三区建设”等内容，实施干部专业素质提升工程，开展各类专业能力提升班17期979人次。三是强化实践锻炼。采取灵活下派、上挂、异地交流等方式选派干部到急难险重岗位挂职，推动干部在发达地区、上级单位中改进工作方式、优化工作理念，在攻坚克难中增长本领。2017年以来，向天津等帮扶单位选派干部31名、上级单位选派干部43名，从州县直机关选派852名干部到村担任扶贫驻村第一书记和工作队员。坚持从严从实“管”，激励干部担当作为。一是深化选任监督。把监督工作贯穿于干部选人用人全过程，对2018年7月以来新提任、晋升职级及交流的562名干部实现全程纪实监督。深入18家单位开展选人用人专项监督检查，发现问题100余个，及时跟踪督促，责令整改，着力营造风清气正的政治生态。二是做实日常监督。认真执行重大事项报告、离任审计、信访举报、容错纠错等制度规定。2017年以来，填报领导干部个人有关事项报告1167人次，随机抽查和重点查核456人，开展离任审计和自然资源资产任中审计113人。完善干部容错纠错机制，为3名受到不实举报的干部澄清正名。三是注重关心激励。印发《黄南州进一步激励广大干部新时代新担当新作为的25条措施》《黄南州关心关爱基层干部身心健康十项措施》等，从抗疫一线表现优秀的干部中提任县级干部14人，晋升四级调研员以上职级25人。2018年以来，考核优秀班子中的187名干部优先得到提拔重用和晋升职级，有效激发干部干事创业激情。不拘一格大胆“用”，搭建干事创业平台。一是突出事业为上使用。依据地区发展定位，打破隐性台阶，不搞论资排辈，及时使用经过实践考验的优秀年轻干部。2019年以来，选拔任用年轻干部41人，其中从扶贫领域、社会治理、应急处突、卫生健康、基层乡镇干部中提任32人。二是突出增强班子功能。注重把政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的干部推荐至县乡党政正职上来，着力配强党政一把手。加强各级班子经常性分析研判，综合考虑班子成员年龄、经历、性别、民族、专业等因素适时调整干部，不断优化班子结构。2017年以来，选拔任用干部277人，女干部51人，少数民族干部165人，党外干部6人。三是突出拓宽用人视野。始终树立干部工作“一盘棋”思想，打破部门界限，加强干部跨领域、跨条块交流。2017年以来，从事业单位中调任198名优秀专业技术干部和管理人员到公务员队伍。打破地域界限，东西部及农区、牧区干部交流任职17人。注重在基层一线选用干部，从基层发现和储备优秀年轻干部50人，着力激活干部队伍“一池春水”。
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