9月28日至29日，省人力资源社会保障厅副厅长晁学德一行4人来我州调研人社事业“十四五”规划编制工作情况。调研组在州人力资源社会保障局六楼会议室、尖扎县政府五楼会议室召开两个座谈会。州人力资源社会保障局班子成员、局机关各科室、局属各单位负责人，同仁市、尖扎县人力资源社会保障局、就业局、社保局、劳动监察大队负责人及相关工作人员参加了座谈会。州人民政府副州长王岐岳参加了相关活动，州人民政府副秘书长巨克敦主持了州上召开的座谈会。

调研组听取了州及同仁市、尖扎县人力资源社会保障局关于“十三五”人社规划完成情况、存在的问题及“十四五”规划基本思路情况的汇报，与参会人员进行了交流座谈。调研组认为，黄南州人社事业“十三五”时期各项目标任务全面完成，为促进“一优两高”战略在黄南落地生根，为维护全州改革发展稳定大局，为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康贡献了人社力量。黄南提出的人社事业发展的“十四五”规划思路切合实际，顺应新时代、改革新要求、人民新期待。以极端负责的认真态度，对全省人社事业“十四五”规划编制工作提出的建设性的意见建议全面、具体、精准，有代表性、针对性、普遍性，符合黄南的实际，也符合全省的实际。

调研组指出，在新时代，以对人民负责的态度，集思广益，高站位编制好“十四五”规划，对推动人社事业高质量发展具有重要的意义。一要科学、精准编制规划。要结合实际，找准薄弱环节和突出短板，科学、系统编制，规划要有引领性、前瞻性、指导性和可操作性。二要加强衔接沟通。黄南的人社规划要与全省的人社规划和黄南经济社会发展总体规划相一致。加强与对口支援地区天津市人社规划的对接，争取更多的就业援助资金，争取在行政事业单位、国营企业面向黄南解决招聘岗位，争取对转移就业人员统一解决食宿，提供团队服务上方面有突破，保持转移就业人员的稳定性、持续性。三要加强调研，问计与民。人社事业的发展牵扯到人民群众的切身利益，要真正反映人民群众的期待和心声。要解决好职称评审、技能人才岗位晋升、津贴补贴、养老金发放等突出问题，稳定人才队伍。规范人力资源市场管理秩序，加强城乡公共就业服务信息化建设。推动政府购买服务，解决编制不足和工作力量不足的问题。重视人社系统数据中心建设，建立高校毕业生等就业困难人员的电子档案。争取各市县孵化基地、实训基地落地见效。

调研组一行察看了黄南州创业孵化基地建设情况，到黄南州、尖扎县政府服务大厅，黄南州人力资源服务中心实地调研了人社公共服务平台建设情况。