近年来，黄南州紧紧围绕“人才强州”战略部署，坚持把医疗人才队伍建设作为推动医疗事业发展、满足人民群众医疗卫生需求的一项重要任务来抓，积极创新人才培育机制，采取“请进来”和“送出去”相结合的引才育才方法，着力营造优秀医疗卫生人才发展环境，为全州卫生健康事业发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。请才施“教”强基础。2017年以来，先后“组团式”引进3批援青医疗团队，全方位实施开展医疗业务骨干培训工程、“师带徒”方式人才培养模式、举办学术讲座、组织学科论坛等特色学科教研活动，手把手教，面对面学，累计受益人才200多人次；组织开展“医疗质控进黄南”活动，天津先天性心脏病筛查进高原和天津市眼科医院组织的光明行动进高原等常态性交流交往项目。高质量打造“名医进黄南”品牌交流项目，引进省内外医疗领域高端技术人才，受益群众达1000多人。通过“植入式”技术输入、示范引领和培训指导打造了一支带不走的医疗人才队伍。送贤取“经”提能力。每年选派医疗领域管理人员、技术骨干到天津进修学习、跟岗研修、理论培训、实地观摩、经验交流。自2017年以来，黄南州先后派出33名医疗技术人员到天津市第五中心医院、天津市眼科医院、天津市人民医院、及泰心医院等地免费进修介入腹腔镜、妇产科、眼科、视光、麻醉、护理，组织州各医疗机构50余人到北京大学滨海医院参加质量管理培训班，学习先进的医疗技术及理念，学习效果显著。近三年内选派2名州医疗机构专业技术人员参加“西部之光”访问学者项目，赴内地名校医学院培训学习，参与各类临床医学实践，进一步增强实际操作技艺。载梧栖“凤”促发展。充分利用互联网+手段，大力发展远程教育和远程医疗。投入140万元加强州医院内部网络和远程医疗会诊系统建设，使州人民医院与对口帮扶的北京大学滨海医院能够进行远程会诊、远程培训、远程影像传输，实现了零距离共享云资源，让医疗卫生人员在“家门口”就能享受国内最优质的医疗资源。为组团式引进援青医疗团队配备1名管理人才，采取1+N组团模式（1个管理人员+N个专技人员）进行管理输入、理念植入、制度导入，健全各项规章制度，真抓落实，充分调动了职能科室的工作积极性，为医疗卫生人才提供了良好发展环境。
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