2020年,面对疫情影响，滨黄两地人社部门勠力同心、精准对接，围绕稳就业目标，早起步早谋划，紧盯劳务协作，在机制建设、扶贫车间、技能培训、人事人才、资金帮扶各方面精准施策，创新举措，取得实效。

加强领导，强化“线下站线上网”模式。健全政策引领、转化落实、指导督导三位一体的劳务协作工作机制。州人社局、天津援青前方指挥部共同出台《2020年推进津青两地劳务协作工作方案》，携手滨海新区人社局明确四个劳务协作工作站、四个对口帮扶的新区开发区的工作任务，压实责任，建立工作台账、报表调度、通报三个环节的监督反馈机制。充分利用滨黄两地线上劳务供需信息平台，建立信息共享机制和网络招聘机制，开展线上线下同步招聘活动39场，超额完成8场任务的5倍，实现转移就业324人。

政策撬动，搭建就近就地就业平台。针对黄南劳动力不愿意走出家乡外出就业的实际，充分利用天津市奖补激励政策，大力扶持就业扶贫车间，吸纳贫困劳动力就近就地就业。扶持就业扶贫车间56家，完成目标任务的140% ，实现扶贫车间就地就近就业四市县全覆盖，吸纳就业1458人，其中建档立卡贫困劳动力887人，政策补贴资金达280万元。

多方协力，创建职业技能培训基地。为升级黄南州城乡劳动力技能的培训水平，强化针对性、实用性、有效性，州委党校、州人力资源社会保障局、天津市滨海新区人力资源社会保障局和州就业服务局共同创建“黄南州城乡劳动力职业技能培训基地”，重点实施农牧区贫困劳动力、高校毕业生、青年创业者、业务骨干、基层人社干部的培训，打造适应新时代的津青合作特色培训品牌。年内，完成新招录的192名“三支一扶”高校毕业生、39名面试考官、80名高校毕业生就业创业的技能培训任务。继续发挥技能扶贫职能作用，四个劳务协作工作站全年完成培训任务1380人。

更新观念，细致关爱培育人才。面对黄南州劳动力受语言沟通、饮食习惯、宗教信仰等因素影响，赴津就业意愿不强的实际，两地人社部门携手创新，采取“定向事业编招聘”等措施，以点带面，点燃人力资源输转星星之火，转变就业观念。年内，首批定向招收的黄南州8名建档立卡贫困户大学生通过公开招聘考试成功考入滨海新区7个街镇事业单位工作。两地人社部门不定期对用人单位和招聘人员回访，在食宿、工资待遇等方面加强协调，确保招聘人员稳得住、留得下，为进一步促进两地劳务协作奠定坚实基础。

创造条件，加大资金支持力度。鼓励各企事业单位参与劳务协作帮扶工作，增强黄南就业脱贫内生动力。年内，在前方指挥部的大力支持之外，四个开发区增加劳务协作帮扶资金226.3万元，滨海新区人社局首次自筹资金30万元用于黄南劳动力就业、培训等项目，为劳务协作帮扶提档升级提供了坚强保障。

下一步，滨黄两地人社部门将更进一步加强人力资源领域深层次交流合作，以促进城乡劳动力转移就业和增收为核心，以加强技能培训为抓手，全力以赴推动两地扶贫协作，巩固脱贫攻坚成果，在新起点上努力为推进“一优两高”、“三区建设”做出新贡献，在东西部扶贫协作工作中再谱新篇章。