近日，黄南州委组织部印发《关于切实做好离任村（社区）干部有关工作的通知》，制定出台“七项措施”和“五项机制”，做实做好离任村（社区）干部“暖心聚力工程”，着力解决离任村（社区）干部后顾之忧，推动离任干部退休不褪色、退后有舞台、干事有平台。举行荣退仪式。在村（社区）换届完成、新老班子交替后，以乡镇为单位举办离任村（社区）干部荣退仪式，为离任村（社区）干部献哈达、戴红花，发放纪念品；召开座谈会，畅谈离任感言；乡镇领导班子成员与离任村（社区）干部合影留念，切实提升离任村（社区）干部的荣誉感。颁发离任证书。在荣退仪式上，乡镇党委为全体离任村（社区）干部颁发光荣离任证书。表彰优秀干部。坚持以公开、公平、公正的原则评选一定比例的优秀离任村（社区）干部，在荣退仪式上进行表彰并颁发荣誉证书（奖杯）。发放岗位聘书。根据离任村（社区）干部的自身特点和优势，返聘为村（社区）干部帮带“导师”、网格长、矛盾纠纷调解员、党员志愿者等岗位；将具有一定政策理论水平的离任村（社区）干部返聘为市县红旗宣讲团成员，并发放岗位聘书。安排健康体检。各市县委统筹安排，2021年春节前对所有离任村（社区）干部在市县医疗机构安排一次免费健康体检。订送党报党刊。从2021年起，市县委组织部每年拿出部分党费为离任村（社区）干部征订汉藏双语版党报党刊，为他们送政策、送温暖。兑现离任补贴。按照任职年限，对照卸任村（社区）干部补助标准，将离任村（社区）干部纳入补助范围，按时足额发放补贴。建立联系帮扶机制。对离任的村（社区）干部进行“一对一”结对联系，任职10年及以上的，由市县级领导结对联系；任职5年及以上不满10年的，由乡镇领导班子成员结对联系；任职5年以下的，由包村（社区）干部结对联系。结对联系的县、乡干部做到“两必到、两必帮”，即生病住院必到、家庭变故必到，生活困难必帮、矛盾问题必帮。市县委组织部建立离任村（社区）干部家庭情况台账，对家庭生活特别困难的离任村（社区）干部加大帮扶力度。建立学习培训机制。市县委组织部会同乡镇党委对离任的村（社区）干部每两年组织一次外出学习培训，提供持续学习深造的机会。建立走访慰问机制。每年“七一”“两节”等重要节日期间，市县、乡镇党委走访慰问离任村（社区）干部，体现组织关怀和温暖。建立座谈列席机制。乡镇每年召开一次村（社区）干部座谈交流会，邀请离任村（社区）干部参加，征求对乡镇党委、政府的意见建议。建立情况通报机制。村（社区）“两委”及时向离任村（社区）干部通报村（社区）发展规划、集体经济发展、重大项目进展等工作，充分听取他们的合理意见建议。
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