为认真贯彻落实黄南州委、州政府关于全州村(社区)“两委”换届选举工作会议精神和省妇联关于《在全省村(社区)换届选举中推进女性进“两委”和做好妇联换届工作的通知》要求,全州妇联组织同步于2020年10月至2021年1月开展村（社区）妇联组织集中换届工作。期间，各级妇联组织积极作为，主动跟进，强化措施，全力推动基层妇女参与民主管理，全面实现了全州村(社区)女性100%进“两委”的目标。截止2021年1月27日，黄南州共262个村、30个社区已圆满完成妇联组织换届选举工作，选举产生292名村（社区）妇联主席，均由村“两委”委员兼任，584名兼职村级妇联副主席，1655名村级妇联执委，圆满完成了村（社区）妇联组织集中换届选举工作。
提高政治站位,加强组织保障。为切实做好村（社区）妇联组织集中换届工作，州妇联成立了全州村（社区）妇联组织集中换届选举工作领导小组，统筹推进女性进村“两委”班子、村妇联换届等工作。全州各级妇联组织把做好村(社区)妇联换届作为夯实妇联基层基础、增强基层妇联组织生机与活力的重要工作来抓,超前谋划，积极主动争取党委政府的重视和支持,加强与组织、民政部门和乡（镇）党委的沟通协调,争取在统筹村(社区)换届班子配置和人选安排时同步考虑女性人选和女性比例，建立了联动工作机制,联合下发《关于认真做好黄南州2021年村（社区）妇联组织集中换届工作实施意见的通知》，制定印发了《黄南州村（社区）妇联组织集中换届选举工作指导手册）》，将村(社区)妇联换届选举纳入全州村(社区)“两委”换届选举工作中,统一部署、统一实施、统一推进。并把此次换届作为深化妇联组织建设改革破难的着力点，作为当前工作的重中之重，高标准严要求推进，全力推动妇女参选参政，切实增强了抓好村级组织换届选举中大力推进农村女性进“两委”和做好村妇联换届工作的思想自觉和行动自觉，为开展好村(社区)妇联组织集中换届选举工作提供了坚强的组织保障。掌握村情底数，广泛宣传动员。10月底开始，州县乡三级妇联干部深入基层摸清妇女底数，对所有妇女重新进行注册登记，确认妇女选举资格。每村建立妇女花名册。摸底提出符合任职资格的妇联组织负责人候选人员名单。做到“四清”，即工作情况清、思想动态清、后备力量清、人员素质清，及时发掘各类优秀女性人才，建立了女性进村“两委”人才库。帮助乡（镇）妇联分析评估选举中可能出现的问题，排查可能影响妇女当选的各种因素，确保在换届选举的各个关键环节都有女性参与，提高工作的主动性和预见性。同时广泛组织宣传动员，充分利用各种宣传载体,多方位、全覆盖地大力宣传男女平等基本国策、宣传推进女性进村(社区)“两委”政策法规,激发了更多基层妇女群众参与民主自治的热情，形成了基层女性主动关注、积极参与换届工作的良好氛围。拓宽选人视野，选优配强妇联干部。全州各级妇联组织坚持把“三优三强三过硬”作为村（社区）妇联主席的选任标准，注重在现任女干部、妇联主席、女党员、致富女能手、以及创业女农牧民中,推荐政治素质好、群众公认度高、开拓精神和服务意识强、有一定参政议政能力的优秀女性作为村(社区)“两委”成员。选举产生的执委中共有党员185名，村党组织中女性成员116名，占村支委委员总数的12.1%；党支部书记中女性11名，占3.8%，比上届提高2.8%；执委平均年龄35岁，比上届下降3.6岁；45岁以下240人，占执委总数的82%；妇联主席中高中以上文化程度的有95人；女致富带头人16名；确保了基层妇联组织带头人队伍结构得到全面优化。
下一步，州妇联将注重加强对全州新一届村（社区）妇联领导班子和执委的教育培训，严格制度管理，促使基层妇联干部掌握业务知识，熟悉妇联工作流程和工作方法，切实增强身份意识和履职能力，不断提升抓妇建促发展的能力，使基层妇联干部更加充满活力，基层妇联队伍更加坚强有力。
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