省人才工作领导小组第22次（扩大）会议召开后，黄南州瞄准推动人才引领发展和高质量发展契机，以“四个聚焦”找准人才发展突破点，持续激发人才创新活力。

聚焦人才发展体制机制改革，探索人才发展多元路径。黄南州始终坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，全面落实全州人才新政，分解任务、夯实责任、强力推进，确保各项人才改革任务落地落实。坚持以人才工作的供给侧结构性改革为主线不动摇，优化资源配置、畅通要素流动，全面释放战略政策叠加期的机遇和潜力，推动形成创新引领的新发展格局。坚持把学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示精神作为首要任务，将人才工作履职情况作为落实党建工作责任制述职的重要内容，强化各级党委（党组）人才工作责任。结合“十四五”规划发展纲要，协同相关部门建立“黄南州科技人才规划体系”，积极组织制定黄南州人才工作发展“十四五”规划、州科技创新“十四五”规划和州中长期科技人才发展规划等，把人才优先发展战略和创新驱动发展战略落到实处。

聚焦人才政策措施落实落细，构建联动互通工作格局。严格落实人才政策措施，分层次分领域研究人才支撑问题，形成各方权责明晰、上下整体联动、部门横向互通的高效工作格局。常态化开展人才政策落实情况自查，适时对重点人才政策进行效果评估，及时解决政策落实中的瓶颈问题，组织开展调研分析，对实施效果好的政策加大推行力度，对实施效果不理想的政策加以改进完善，推动人才政策持续更新和动态优化。加强人才评价后续跟踪，严格人才和用人单位失信行为管理，规范人才流动秩序。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，加快推进乡村人才振兴，进一步细化《黄南州关于推进人才工作高质量发展的实施意见》，完善责任分工，精准化贯彻“156”人才发展思路，深入实施黄南123引才计划，年内计划引进培育10名高端创新创业人才，引进储备20名优秀应届毕业生，柔性引进30名急需紧缺人才。

聚焦人才创新活力持续激发，打造专业优质人才队伍。建立更为灵活的人才管理机制，整合优化全州人才项目，对全州人才项目进行科学分类、系统梳理、优化组合，不断提升人才项目的质量效益。配齐配强人才工作力量，充分发挥人才工作领导小组宏观指导、科学决策、统筹协调，督促落实作用。创新用好援青智力资源，加大高端创新创业人才绩效考核力度，推动教育、医疗人才“组团式”支援升级加力，创新智力支援方式，丰富智力支援内涵，力争援青干部人才规模超过百人。加强人才作风学风建设，严把政治关、诚信关，做到凡选必审，对严重违背科研诚信要求的行为依法依规终身追责。坚持需求导向，开放合作，结合领军、拔尖人才，逐步谋划组建一批领军者团队、创新创业团队，带动、加速本土人才成长成才，加快构划和建设规模适中、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。

聚焦人才项目工程滚动实施，涵养一流创新人才生态。采取“人才+项目+基地”的方式，力争在每个市县打造1-2个人才引领村集体经济发展示范点，加快推进乡村人才振兴。抢抓“十四五”规划、“兰西城市群”发展和对口援青的重大历史机遇，积极搭建多元化人才发展平台，激活政府、社会、企业对人才的吸引力，加大省人才项目引进的跟踪推进力度，巩固拓展人才项目成效，放大人才项目的示范辐射效应，依托全国高层次人才洽谈会2021年度春季巡回招聘会，优化校园引才方式，扩大校园引才规模，逐步探索人才创新发展的多元机制。围绕构建黄南州人才高地、人才高原，大力实施人才开发培育“五大工程”，实施援青“雏鹰”人才储备计划，持续加大高水平技能人才的培养力度，通过外引内培高层次人才，不断完善人才涵养“蓄水池”，进一步激发全州人才创新活力，充分释放地方“智核”能量。