组织学习有“深度”。利用每周一次党组中心组（扩大）学习会、党建业务工作例会等会议平台，坚持贯彻落实“第一议题”制度，深入细致的学习传达了党中央国务院、省州廉政工作会议和文件精神，年内共组织学习46次，学习篇目292篇，不断提高思想认识和政治自觉，坚决做到防腐拒变。

安排部署有“高度”。年初召开州直住建系统党风廉政建设工作会议，将党风廉政建设工作做为“一把手”工程重点推进，每半年召开一次党风廉政建设工作安排部署会议，局党组每周听取下属单位党建和业务工作汇报，不定时协调解决重大问题，党组书记与党组成员、分管局长与分管单位层层签订目标责任书9份，形成了责任到位、制度完备的良好氛围。

带头示范有“力度”。连续4年率先在州直部门安排中层干部进行述职述纪述廉，由局党组成员和全局干部职工对中层干部进行交叉点评和打分测评并进行公示，由被点评人照单全收扎实整改，通过多种有效的监督激励手段，切实增强干部职工参与践行廉政监督的积极性和实效性。

作风建设有“精度”。持续巩固作风突出问题专项整治行动成果，扎实开展小金库专项整治，认真开展私设小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为，全面根除群众身边腐败和不正之风，持续两年开展了全州范围内的公租房整治专项行动。制定了《黄南州公租房欠租专项整治工作方案》，召开了全州清欠工作推进会，全面起底欠租、转租转借等突出问题，推进州直和四市县公租房管理规范化、制度化。

警示教育有“厚度”。深入开展“十二个一主题党日活动”，观摩了同仁市烈士陵园、州委党校廉政警示教育基地等。开展了党风廉政暨反腐败和法治知识抢答竞赛。组织全体干部职工观看了《正风反腐就在身边》《圣境草原不容贪狼窃鼠》廉政警示教育片，并上交手写500字心得体会。

执纪问责有“广度”。结合生态环保督察、物业管理、供暖服务领域突出问题对分管领导和市县相关负责人进行约谈警示4次。利用党史学习教育组织生活会等党内政治生活，以红脸出汗为标准，约谈提醒和批评教育，引导系统上下强化自律意识，树立勤政廉洁，反腐倡廉的良好氛围。

行业监管有“韧度”。重点从市场行为、质量安全、扫黑除恶、实名制管理及根治欠薪、疫情防控、绿色建筑、燃气安全等方面检查在建工程81项，下发质量安全整改通知单36份，停工通知单23份，切实织密筑牢安全生产防线，年内未发生质量安全消防事故。继续推进“洁净美”垃圾分类等专项行动、全州城镇市容市貌和环境卫生集中专项整治行动，全面提升了城镇管理水平。扎实开展城镇饮用水第三方监测评估等工作，先行对全州垃圾污水处理厂进行督查，并完成省级垃圾污水专项督导。扎实开展城镇和农村住房安全隐患排查工作，针对发现的问题进行逐项整改，扎实开展城镇供热领域突出问题整治工作，全州住房和城乡建设领域行业治理取得明显成效。

民生福祉有“热度”。把党史学习教育成果集中转化成为民办事的精神动力，聚焦民生福祉，从群众的“急难愁盼”入手，以集中供热、城镇饮用水水质提升、公租房清欠整治、老旧小区改造等民生保障工作为抓手，实施完成王家乡美丽城镇建设项目，荣获全省优秀等次，获得奖补资金490万元；实施完成3108户老旧小区改造、22个高原美丽乡村、4293户农牧民居住条件改善工程，住房品质和居住环境不断提升；为保障城镇居民供暖，及时张贴《城镇集中供暖告知书》110份，有效解决居民冬季供暖问题，解决了群众和服务对象的所想所盼。