今年以来,黄南州坚持主动服务多一点,贴近群众暖一度,围绕人事人才、事业单位管理、劳动关系等找准为民利民惠民“发力点”,切实将优质服务送到百姓“家门口”,群众“心坎上”。
一是强化人才服务保障机制。推进“互联网+人事人才”服务平台管理系统,评审报名345人,审核推荐150人。强化招聘考录工作部门协同,开通“绿色通道”,落实以人为本全过程服务保障机制,覆盖从咨询、报名、资格审核、考试、加分审核等全流程,顺利完成机关事业单位考录招聘、“三支一扶”招募、各单位自主招聘等考试6场,组织服务考生18000余人次。
二是规范管理提升人才积极性。持续深化事业单位人事制度改革,常态化开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作,年内岗位晋升309人。优化用人环境,引进援青专技人才1人、校园引才8人、培养紧缺专业人才1人,规范落实人社政策,345名人才享受政策红利,其中,管理岗晋升86人,专技岗晋升255人,工勤岗晋升4人。
三是及时仲裁促进和谐稳定。发挥劳动仲裁机构职能作用,接待来访来信咨询解答200余人次,受理劳动人事案件18起,结案率达到61%,调解率100%;仲裁裁决2起,为劳动者争取补偿金205.4万元。建立持证上岗仲裁员队伍26人,加大对劳动法律法规的宣传力度,走进学校、企业、广场等举办讲座,从源头减少劳动争议。
[责任编辑:海燕]