黄南州针对公益性岗位招聘及管理方面风险点，加强人员规范管理，优化健全招聘程序，解决就业领域群众“急难愁盼”问题。8月以来，州级层面规范化招聘公益性岗位44人，其中，零就业家庭31人，低保户8人，残疾人1人、退役军人4人，有力推进公益性岗位“救急难、托底线、保民生、助增收”惠民政策精准落实落地。

一是因地制宜规范定岗设岗。始终贯彻“按需设岗、以岗定人、人岗相符、科学设岗”原则，严审报名人员资格，仅限“城镇零就业家庭成员、距退休不足5年的登记失业人员、登记失业的低保家庭成员、登记失业残疾人、登记失业的失地农户和生态移民户家庭成员、工作岗位需要的其他人员”六类人员，切实把最需要就业又难以就业的困难群体安置到最合适的岗位上，帮助增加家庭收入。

二是动态调控规范程序管理。制定《关于排查公益性岗位有关问题的通知》《关于进一步规范公益性岗位招聘程序的提醒函》《黄南州公益性岗位查摆问题整改方案》等措施，健全完善公益性岗位招聘管理，规范工作流程，按照公布信息、提出申请、审查推荐、签订合同、就业登记、建立台账的程序进行，全环节专人负责、社会公示，明确开发、使用、管理、退出各环节分级审核制度。同时，采取定期督查和自查方式，对劳动能力与岗位实际不相符的及时动态调整更换，坚决杜绝空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职情况发生，最大限度发挥岗位效能。

三是及时准确做实信息录入。依托“金保工程”“青海省政务服务一体化平台”等信息系统，对公益性岗位从业人员申请、上岗、离岗、发放补贴、续签等内容实行全过程实名动态管理，确保实际在岗人员与系统信息一致。充分比对部门间信息数据，甄别公益性岗位在岗人员身份，防范一人多岗、违规上岗、已就业人员上岗等情况。积极引导申请公益性岗位的个人，通过网上平台进行岗位申报，形成线上线下同步经办管理模式，提升群众办事便捷性和满意度。