爱之切，则为之计深远。中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》，进一步使得组织处理工作有章可循。学习贯彻好这一法规，对于推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接、深度融合具有重要意义，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力制度保障。

要坚持严字当头，一严到底。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。组织处理是对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，要切实把好政治关、品行关、廉洁关，筑牢高压线、防火墙，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部。要把从严管理干部的功夫下在平时，抓早抓小抓预防，经常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病演变成大问题。要坚持系统谋划、多措并举、标本兼治，实行思想教育、管理监督、严厉惩处共同发力，一体推进，让严的主基调长期坚持下去。

要坚持具体问题，具体分析。组织处理关系干部的切身利益，处理得当与否关乎干部的“政治生命”。要分类施策，不搞“一刀切”“一锅煮”，对于苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主；对问题严重的，予以组织处理。要坚持严管与厚爱相结合、管严与管活相统一，落实“三个区分开来”，防止组织处理不力或泛化简单化，坚决不让干事的人心寒。要吃透政策、精准释疑，严格工作程序、规范工作流程，做到组织处理有理有据，经得起检验推敲，让被处理干部心服口服，让广大干部引以为鉴。

要坚持惩前毖后，治病救人。组织处理不是句号，只是逗号。不能将被处理的干部“一棒子打死”，使其萌生“破罐子破摔”的思想，产生被抛弃、放弃、嫌弃的错觉。要给予被处理的干部更多耐心、细心和暖心，帮助被处理干部调整好心态，放下思想包袱，汲取教训，大胆前进。对受到责令辞职、免职处理的领导干部，要根据工作需要以及本人特长，适当安排工作任务。对影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用，真正做好治病救人的“后半篇文章”。

贯彻执行好《规定》非一时之功、一级之责、一域之事，必须长期努力、上下合力、全面发力，进一步把从严治党、从严治吏的要求落实到位，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。