为充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,西宁市城北区不断科学设置考核指标,优化考核指标体系,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风担当作为。
今年,城北区绩效目标指标设定以区域差异化发展为根本,科学合理设置关键指标,分开建立各部门、各地区绩效目标指标体系。各部门以全区中心工作、职责定位、发展重点为侧重,设置3项高质量发展核心指标,5-8项部门重点工作;各地区以区域特色与为民办实事为重点,确定3项区域特色指标及1项为民办实事项目。在全面承接上级考核指标的基础上,结合区域工作实际,最大限度压减对地区、部门的考核指标数量。2022年度,城北区各地区平均绩效目标指标较2021年的27条精简为20条,精简比例26%。继续严格落实一次性综合考核,深入实施督考合一机制,建立特殊时期专项考核机制等,切实推进考核工作的科学化、民主化、制度化。(城北组)
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