刚察县精准把握选调生成长规律，探索运用激励帮带、教育培训、一线锻炼的“课程式”管理模式，努力锻造一支政治坚定、担当实干、充满活力的选调生队伍。

注重加强选调生队伍建设。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察青海（刚察）讲话精神等作为日常培训学习的重要内容，纳入全县干部培训计划，筑牢思想根基。分批次组织新录用选调生开展乡村振兴、基层组织建设、基层治理等专题培训，确保培训内容“全覆盖”、受训选调生“全覆盖”。选派选调生到乡村振兴示范村、生态环境重点保护村担任村党支部书记助理至少2年，不断提升其工作能力和实践本领。充分发挥“青蓝计划”作用，组织选调生撰写网评、信息、开展微调研活动等。健全谈心谈话制度，深入掌握选调生各方面动态，及时帮助解决实际困难，让选调生安心扎根基层。建立“传帮带3+1”机制，明确1名县级领导班子成员、1名乡镇领导干部、1名村书记结对帮带一名选调生，从中带头示范，悉心指导。以“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，全方位考准考实选调生综合表现，并将结果作为提拔、职级晋升的根据。三年来，全县组织选调生培训12期，5名选调生获县级以上表彰奖励，11人晋升职务职级，10人提任到科级领导干部岗位，先后选派60名选调生到村任职，帮助180户村民解决322个问题。（刚组）