德令哈市围绕政治标准、考核重点和日常效能评估，推动公务员平时考核工作提质增效。

变“单打独斗”为“综合施策”。督促认真履行考核工作“第一责任人”责任，确定平时考核联系点7家，系统推进公务员平时考核工作。变“大而化之”为“精准测评”。采取月小结、季评鉴、年总结方式重点考核公务员工作完成和遵纪守法等情况，切实增强平时考核的实效性。变“集中评比”为“抓实日常”。实行工作完成情况红橙黄绿四色“亮灯”预警提醒反馈机制，确保公务员认清差距不足、找准短板弱项。变“赏罚不明”为“奖优罚劣”。将公务员平时考核结果与年度考核评定有机衔接，作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，全面激发起干部干事创业积极性主动性。（德组轩）