近年来，海南藏族自治州贵南县深入贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议中提出的关于做好年轻干部工作的重要指示批示精神，在加强年轻干部队伍建设过程中畅通“三条路径”，大力发现培养选拔优秀年轻干部，有力有效助推年轻干部成长成才。

注重多元化培养。依托省内外各类培训有利契机，选派新考录和新提任的年轻干部参加中青班、新苗班等培训，推进年轻干部系统学习、深造充电。借助县委党校主阵地优势，扎实开展主体班次培训，确保年轻干部集中轮训全覆盖。坚持走出去、请进来、集中训、专题讲、实地看、分组研等多种形式，全方位提升年轻干部的党性修养、政治素养和专业水平。

坚持多岗位历练。建立完善年轻干部成长库，针对部分年轻干部任职年限长、工作岗位单一等现实问题，有计划地进行交流轮岗。对缺乏基层工作经验的县直机关年轻干部，适时选派到基层一线吃劲岗位履职历练。对在基层一线工作时间较长的乡镇年轻干部，有序交流到县直部门或重点岗位施展才华，促使年轻干部在跨领域交流、实践磨练中壮筋骨、长才干、增本领。

强化多渠道选用。充分利用领导班子换届、届中调整、重要岗位出现空缺等时机，择优选用政治素质高、群众口碑好、工作实绩优的年轻干部到领导岗位挑重担、扛责任。综合运用年度考核和平时考核结果，科学分析研判年轻干部成长特质和工作专长，根据岗位和工作需要合理安排使用，最大限度做到人岗相适、人事相宜、人尽其才。（贵南组）